Admin ¿Qué podemos hacer para incluir a las personas con discapacidad?
10 consejos que SÍ pueden ayudar a las personas con discapacidad:
- Actúa con naturalidad.
- Presta tu ayuda directa cuando sea necesario.
- Escucha con atención.
- Pídeles opinión.
- Respeta sus decisiones.
- Comparte.
- Hazle partícipe.
- Disfruta de su compañía.
¿Cuáles son las ventajas de contratar a una persona con discapacidad?
Debido a su afán de superación son personas más productivas solicitando permisos vacacionales en menor medida que los trabajadores sin discapacidad Aparte de estas 6 ventajas, una empresa que contrata a una persona con discapacidad, gozará de los siguientes beneficios en su entorno laboral. Sensibilización de la plantilla habitual de la empresa.
¿Cómo trabajar con personas con alguna discapacidad?
Al poder trabajar con personas con alguna discapacidad, esto sensibiliza al personal consiguiendo generalmente aceptación de la diversidad Los trabajadores con alguna discapacidad presente, son poco conflictivos y su grado de ausentismo es igual o inferior al del resto de trabajadores. Mejora del clima laboral.
¿Cuál es la subvención para el trabajador con discapacidad?
• Subvención de 901,52 euros destinada a la adaptación del puesto de trabajo del trabajador con discapacidad. • Subvención de 3.907 euros por cada contrato a tiempo completo. En los contratos a tiempo parcial la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la duración de la jornada.
¿Cuáles son los posibles beneficios de las personas con discapacidad?
Link a desplegable: Entre los posibles beneficios las personas con reconocimiento de grado de discapacidad, pueden señalarse los siguientes: Subvenciones y/o ayudas de carácter individual: tratamientos rehabilitadores, productos de apoyo, accesibilidad y adaptaciones en el hogar, etc.