Admin ¿Qué permisos retribuidos tienen los trabajadores?
Los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores
- Matrimonio.
- Nacimiento del hijo o fallecimiento.
- Accidente o enfermedad grave.
- Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
- Traslado de domicilio habitual.
- Compromiso inexcusable de carácter público o personal.
- Situación de excedente forzoso.
¿Que se entiende por permisos y licencias?
Son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores por un tiempo determinado, a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico del ISSSTE; pudiendo ser con goce de sueldo, medio sueldo o sin goce de sueldo.
¿Cómo deben solicitarse los permisos laborales?
Es importante saber que deben solicitarse previo aviso, salvo en circunstancias excepcionales en los que sea imposible. Además siempre deberán justificarse a la empresa. Pese a estar reconocidos en el Estatuto del Trabajador, estos permisos laborales se regulan en los diferentes convenios colectivos o acuerdos individuales.
¿Quién tiene derecho a un permiso retribuido en la empresa?
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación siempre que sean vinculadas al puesto de trabajo. 10.
¿Cuál es el carácter retribuido de estos permisos laborales?
El carácter retribuido de estos permisos laborales tiene una doble base: por un lado, el carácter temporal de las situaciones que los originan; y por otro, la existencia de causas importantes y no habituales, que van a requerir la presencia de la persona trabajadora.
¿Cuál es la cuantía del permiso laboral?
Los permisos laborales tienen naturaleza salarial ( art. 26.1 ET ). La cuantía de la retribución no viene establecida en ninguna ley, pero en base a la doctrina judicial, se entiende que la persona trabajadora deberá percibir lo mismo que percibiría si hubiese ido a trabajar ( STSJ Navarra 30/09/2004 rec. 246/04.