Admin ¿Qué pasa si una empresa vende a otra empresa?
Cuando la empresa se vende naturalmente cambia el empleador, cambia una de las partes del contrato de trabajo, pero el contrato no se ve afectado de ninguna forma. El contrato de trabajo no se termina porque haya un nuevo dueño o propietario de la empresa o establecimiento de comercio.
¿Qué pasa con los trabajadores en un traspaso de negocio?
Desde el momento en que adquiera el negocio pasará a ser su nuevo empleador, por lo que si quiere despedir a alguno de ellos deberá pagarle una indemnización. Presupuesto básico para que opere la subrogación empresarial es que las relaciones laborales no se hayan extinguido con anterioridad a la transmisión.
¿En qué casos un trabajador puede cambiar el contrato?
Sabemos que en términos legales suena complicado, pero tal como dijimos más arriba, significa simplemente que si el empleador y el trabajador llegaron a un acuerdo en el que se modificarían las condiciones de trabajo, entonces el empleador puede cambiar el contrato. Pero, ¿En qué casos un trabajador aceptaría que se modificara su contrato?
¿Por qué podrán ser modificados los contratos individuales de trabajo?
La ley dice lo siguiente: “Los contrato individuales de trabajo y los instrumentos colectivos podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en las que las partes hayan podido convenir libremente”.
¿Qué tipos de cambios puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato?
Lo primero que hay que ver son los tipos de cambios que puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato de forma unilateral. Aquí, a diferencia de la modificación de mutuo acuerdo en donde el cambio de contrato era libre, hay que seguir algunas reglas y sólo se pueden modificar puntos específicos del contrato.
¿Qué puede pasar si una trabajadora concatena varios contratos temporales?
Lo que si que puede pasar es que, si una persona trabajadora concatena varios contratos temporales pueda suponer la obligación de que la empresa tenga que hacer un contrato indefinido, y muchas veces eso es lo que quiere evitar. La concatenación de contratos se evita dejando pasar un plazo mínimo de seis mesescomo explicamos a continuación.