Admin ¿Qué pasa si tengo un contrato obra labor y salgo embarazada?
Culminar la obra o labor del contrato no es excusa para despedir a un trabajador de especial protección como las mujeres embarazadas, personas con limitación física, sensorial o psíquica, y quienes han sufrido deterioro significativo en su estado de salud. El despido se entenderá como no válido.
¿Qué pasa si estoy embarazada y tengo contrato a plazo fijo?
¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la trabajadora goza de fuero maternal? No. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal.
¿Qué derecho tiene la trabajadora embarazada durante el embarazo?
Ante la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la trabajadora embarazada tiene derecho a percibir una prestación económica, para cubrir la pérdida de ingresos que se produce.
¿Quién tiene obligación legal de comunicar a la empresa que se encuentra embarazada?
La trabajadora no tiene obligación legal de comunicar a la empresa que se encuentra embarazada. No existe ningún punto de toda la legislación laboral que indique que la mujer tiene que comunicar este hecho personal y privado a la empresa.
¿Cómo se declarará la trabajadora afectada durante el embarazo?
Una vez certificado el riesgo por la mutua, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
¿Qué es la prohibición de despedir a una empleada embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para despedirla.