Admin ¿Qué pasa si renuncio después de mi licencia de maternidad?
La renuncia de la trabajadora en licencia de maternidad o embarazada, no tiene ningún riesgo para el empleador siempre que esa renuncia sea voluntaria, espontánea, de manera que no se configure un despido indirecto. Despido indirecto del trabajador.
¿Qué pasa si se despide a una mujer en lactancia?
La principal protección que se brinda es que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia sin motivo justificado ni se pueden tratar de manera discriminatoria.
¿Qué requisito debe cumplir la mujer para poder ser cubierta por el fuero por maternidad?
Para poder gozar de este fuero de protección, las mujeres trabajadoras embarazadas o en lactancia deben darle aviso de su estado al empleador, aportando certificación médica o constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social de su estado (Artículo 94 CT).
¿Cómo Disfrutar de la baja por maternidad antes del parto?
La baja por maternidad puede empezar a disfrutarse antes del parto, siempre que se respeten las seis semanas obligatorias después del parto. Se debe mirar también la regulación en el convenio colectivo ya que algunos convenios, como medida complementaria, alargan el periodo de descanso.
¿Qué es la baja médica y la baja por maternidad?
Tanto la baja médica por IT, como el permiso baja por maternidad dan derecho al trabajador a permanecer ausente de su trabajo cobrando una prestación económica o subsidio. Vamos a ver si ambas situaciones son o no COMPATIBLES entre sí, y cuando procede cobrar por una o por otra. 1.-
¿Es más complicado despedir a una trabajadora embarazada?
Pero en la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada, ya que a diferencia de otros trabajadores, sólo se podrá despedir si existe una causa para ello, en caso contrario, el despido será declarado nulo.
¿Qué sucede cuando se agota el permiso de maternidad?
Una vez agotado el descanso o permiso por maternidad; o sea, DESPUÉS: Estos son los casos en los que la trabajadora esté disfrutando de su permiso de maternidad como consecuencia del parto, al ACABAR su permiso de maternidad se encontrara incapacidada, NO pudiendo reincorporarse todavía a su puesto de trabajo. ¿Qué sucede en estos casos?