Admin ¿Qué pasa si no paso el periodo de prueba?
Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.
¿Qué es el periodo de prueba y sus características?
El período de prueba es el momento en el cual el empleador observa las características del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del código sustantivo del trabajo, y este dice que: «El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
¿Cuál es el periodo máximo de prueba?
En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será: Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes
¿Por qué no se supera el periodo de prueba?
Cuando no se supera el periodo de prueba no hay derecho a indemnización, tan solo al finiquito, que es que te paguen los días de trabajo que no hayas cobrado del mes, más la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que estuviese pendiente (horas extra, etc).
¿Cómo debe acordarse el periodo de prueba?
Observaciones. El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.