Admin ¿Qué pasa si me despiden y tengo fuero sindical?
Un dirigente sindical goza de fuero, y raíz de tal fuero es posible despedirlo únicamente previo desafuero. Para tal efecto es necesario demandarlo vía tribunales laborales, solicitando al tribunal otorgue el desafuero. Sin lo anterior su despido es nulo, y incluso puede constituír una práctica antisindical.
¿Qué sucede cuando una empresa despide a una mujer con fuero?
Si la empresa en la que trabajas se va a quiebra y cierra, tu como trabajadora con fuero maternal tienes derecho a una indemnización equivalente a una remuneración mensual por cada uno de los meses que te quedan de fuero.
¿Por qué un empleador no puede despedir a un empleado?
Por represalias: un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega que ha sido discriminado y presenta una denuncia de discriminación directamente con el empleador, ante un estado o agencia federal, el empleado no puede ser despedido por la presentación de la reclamación.
¿Cómo puedo mejorar el desempeño de un empleado?
Para crear este artículo, 26 personas, algunas anónimas, han trabajado para editarlo y mejorarlo con el tiempo. Este artículo ha sido visto 181 802 veces. Si tienes problemas con un empleado, solo tienes dos opciones: asesorarlo y trabajar juntos para mejorar su desempeño, o despedirlo.
¿Cuál es la intención de despedirlo?
Debe indicarle la intención de despedirlo. Indicarle la fecha a partir de la cual el despido será efectivo. En el caso de que no realices esta comunicación correctamente dispones de un plazo de veinte días para volver a efectuarla y comunicarle el despido al trabajador.
¿Qué medidas debes tomar para despedir a alguien?
Es posible que haya medidas específicas que debas tomar para despedir a alguien, incluso si el empleado no está haciendo su trabajo. Nunca pases por alto a tu jefe, ni arriesgues tu propio trabajo tomando acciones sin consultar con tu supervisor.