Admin ¿Qué pasa si me despiden por desempeño?
El despido por bajo rendimiento laboral supone que el trabajador pierda su empleo sin recibir ningún tipo de indemnización. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad cometidas por el trabajador. Su indisciplina, desobediencia u ofensas verbales al empresario o compañeros en el trabajo.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Qué es el despido por falta grave?
El despido por falta grave del trabajador procede por causas expresamente señaladas en la ley, siempre que el empleador haya imputado correctamente las mismas y haya respetado los derechos al debido procedimiento y a la defensa del trabajador.
¿Cómo proceder a un despido por bajo rendimiento laboral?
Si tomar esta decisión no es sencillo para la empresa mucho menos lo era, hace unos años, justificar esa baja productividad. Actualmente las compañías disponen de herramientas a su alcance para medir objetivamente los resultados de su personal y, en caso de no cumplir con lo acordado, proceder a un despido por bajo rendimiento laboral.
¿Cuál es la causa de este tipo de despido?
Las causas de este tipo de despido tienen que estar perfectamente especificadas. Tiene que producirse –por parte del empleado– un comportamiento tipificado como grave. La empresa está obligada a comunicar por escrito la extinción del contrato y a reflejar las causas que motivaron esta decisión.
¿Por qué la trabajadora demandó a la empresa?
Esta trabajadora demandó a la empresa, pero perdió porque, efectivamente, la compañía pudo demostrar su bajo rendimiento durante dos semanas en concreto. Si esa condición no hubiese aparecido en su convenio o si se rigiese por el Estatuto de los Trabajadores sí que se habría considerado improcedente o nulo.
¿Qué es un despido por baja productividad?
Tiene que existir una disminución de rendimiento respecto al trabajo que ha desempeñado ese empleado durante todo el tiempo que ha prestado servicio a la entidad. De hecho, puede que siempre haya estado por debajo de la productividad de otros empleados, pero eso no puede ser un argumento para declarar un despido por baja productividad.