Admin ¿Qué pasa si me despiden estando de baja paternal?
– Obviamente, será radicalmente nulo cualquier despido relacionado con el embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento, además de incurrir en una posible vulneración del art. 14 de la Constitución que comportaría una indemnización adicional por discriminación.
¿Qué pasa si me despiden por ser padre?
Dicho despido es nulo, salvo que acredite la existencia de causas disciplinarias u objetivas ajenas a la situación de maternidad. Los supuestos son los siguientes: Está embarazada.
¿Cuánto tiempo después de la licencia de maternidad me pueden despedir?
La prohibición de despedir a la trabajadora las 18 semanas posteriores al parto, y la licencia de maternidad dura hasta las 16 o 17 semanas posteriores al parto, según se inicie 1 o 2 semanas antes del parto.
¿Cuándo se termina la baja por maternidad?
Hay que preguntar en la empresa. Cuando se termina el periodo de baja por maternidad, se abre el plazo de 15 días para solicitar las prestaciones por desempleo siempre que el trabajador tenga derecho a ellas por cumplir los requisitos de cotización, etc..
¿Qué es un despido y baja por maternidad o paternidad?
Despido y Baja por Maternidad o paternidad La ley establece una serie de mecanismos que protegen y amparan a la trabajadora/or durante su embarazo, posterior parto y lactancia y situación de baja maternal, considerando que el despido es NULO en estas ocasiones. Es una Nulidad OBJETIVA.
¿Qué es el despido de trabajadores que disfruten de la baja maternal?
Son muchos las personas que piensan que todo despido de los trabajadores que disfruten de la baja maternal es nulo. Vamos a ver que ello no siempre es así. Por lo tanto, la respuesta a la pregunta que nos hacemos es que SÍ se puede despedir a una trabajadora o trabajador que esté disfrutando del permiso de maternidad o paternidad.
¿Qué ocurre en el caso de que el trabajador finalice la prestación de maternidad?
Pero, ¿qué ocurre en el caso de que el contrato de un trabajador finalice justo cuando se está percibiendo la prestación económica de maternidad? En este caso, el trabajador podrá continuar percibiendo su prestación económica de maternidad hasta completar el plazo de 16 semanas.