Admin ¿Qué pasa si me despiden con reducción de jornada?
Cuando un trabajador o una trabajadora tienen reducción de jornada por guarda legal, nunca podrán ser despedidos por ese motivo. Tanto es así, que el despido se consideraría nulo. En ese caso, el trabajador deberá ser readmitido y percibirá los salarios atrasados.
¿Cómo comunicar reducción de jornada por guarda legal a la Seguridad Social?
Actualmente, a través del Sistema RED se pueden comunicar las reducciones de jornada por guarda legal, mediante una baja con situación 99 y un alta con ‘Colectivo de trabajador’ 016.
¿Qué es el despido durante la reducción de jornada por guarda legal?
La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar. Muchos padres y madres deciden acogerse a la reducción de jornada en su trabajo para cuidar de sus hijos.
¿Se puede despedir a un trabajador con reducción de jornada?
¿Se puede despedir a un trabajador con reducción de jornada? Lo mismo sucederá si se produce al despido del trabajador mientras se encuentra en una reducción de la jornada laboral.
¿Cómo se lleva a cabo el despido?
Si se lleva a cabo el despido, habrá que centrarse en las causas del mismo y no en el tipo de jornada. La reducción de jornada es una medida conciliadora entre el empleado y la organización con el objetivo de disminuir la carga horaria.
¿Qué es la equiparación salarial a efectos de la indemnización por despido?
La equiparación salarial a efectos del cálculo de la indemnización por despido no alcanza, sin embargo, a los períodos de reducción de jornada previstos en convenio colectivo superiores a los legalmente fijados, con la excepción de que así lo especifique el propio convenio. (1) Desde 08/03/2019.