Admin ¿Qué pasa si le pego a un compañero de trabajo?
El código sustantivo del trabajo no señala de forma expresa que los insultos y las agresiones sean una causa justa para despedir al trabajador. Insultar y agredir a los compañeros de trabajo puede enmarcarse dentro de ese concepto, pero se convierte en una cusa justa para el despido de forma automática.
¿Qué hacer cuando una persona te hostiga en el trabajo?
Si estás sufriendo acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la STPS. La Secretaría está obligada a realizar una inspección, pero si el patrón se niega, la Ley Federal del Trabajo indica que tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.
¿Cuándo corresponde indemnizacion por despido?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Cómo despedir a un empleado de buena manera?
De hecho, es por eso que resulta fundamental fijar un protocolo.
- Estar seguros de la decisión.
- Máxima confidencialidad.
- Contar con testigos.
- Evitar dar rodeos en la reunión.
- Justificar las razones del despido.
- Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador.
- Escuchar al empleado.
- Facilitar el día después del trabajador.
¿Qué tienes que hacer si has sufrido un despido?
Por eso, queremos darte diez claves de las cosas imprescindibles que tienes que hacer si has sufrido un despido: Es muy importante que te quedes con una copia. Es la única forma de acreditar los motivos por los que te han despedido.
¿Quién debe pagar los salarios vencidos desde la fecha del despido?
Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses.
¿Cómo te despiden y te piden que te vayas inmediato?
Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas malintencionadas a los clientes. Pide permiso para empacar tus pertenencias. Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen.
¿Cuáles son los documentos necesarios para el despido?
Serán necesarios el contrato, nóminas (alguna), finiquito, carta de despido. Con estos documentos, podremos estudiar tu caso y ver si podemos reclamable o no. ¿Tiene la empresa los medios para demostrar las causas del despido?