Admin ¿Qué pasa si la empresa no te da seguro?
Podrías ir a prisión por delito de defraudación a los regímenes del seguro social, si otorgas datos falsos, si intentas sacar provecho de un subsidio fiscal, si no realizas los pagos de cuotas a tus trabajadores. Las penas van desde 3 meses hasta 9 años de prisión.
¿Qué ocurre si la empresa no paga la seguridad social?
Cuando una empresa no paga las cotizaciones sociales se dice que está en situación de descubierto. Esto significa que si un trabajador estuviera de baja o fuera despedido por la empresa, ésta tendrá que abonar la prestación por incapacidad o por desempleo.
¿Cuánto tiempo tengo para asegurar a un trabajador?
Los patrones están obligados a inscribir a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social, desde el primer día de labores y cuentan con un plazo límite de hasta 5 días hábiles para hacerlo, de lo contrario deben ser sancionados.
¿Por qué contratar un seguro médico?
El seguro médico permite a los empleados ser atendidos más rápidamente y en mejores condiciones,, que en la sanidad pública. Sin esperas interminables. De hecho, también existen interesantes ahorros fiscales asociados a la contratación de un seguro privado de salud.
¿Es posible que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario?
Por tanto, existen dos posible vías para que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario del trabajador/a: – Dentro de una política de retribución flexible en la que se pacta una minoración salarial a cambio del pago de un seguro médico para el trabajador o su familia.
¿Cómo conseguir reducir el coste del seguro médico a los empleados?
De este modo, el empleado consigue reducir la cantidad de IRPF a pagar con la posibilidad de desgravar hasta 500€ al año por persona asegurada. Ofrecerlo como beneficio: En este caso, la empresa asume el coste extra del seguro médico a los empleados a los que se lo quiera ofrecer.
¿Qué es un seguro médico privado deducible para la empresa?
La condición básica y esencial para que el seguro médico privado resulte fiscalmente deducible para la empresa y exento de tributación para el empleado es que el mismo figure como un derecho asignado al empleado (que forme parte de la masa de su retribución) y aparezca reflejado en su nómina.