Admin ¿Qué pasa si la empresa cierra y estoy embarazada?
Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.
¿Qué pasa si una mujer embarazada renuncia a su trabajo?
La ley prohíbe despedir una trabajadora embarazada, pero no prohíbe que ésta presente su renuncia, así que la empleada puede renunciar a su trabajo en cualquier momento. En razón a que la ley no prescribe que la empleada embarazada renuncie, no existe ninguna consecuencia especial por este hecho.
¿Qué pasa si renuncio y no sabía que estaba embarazada?
Si la empresa despide a una trabajadora embarazada, el despido será nulo aunque la empresa desconociera que su empleada estaba embarazada. El despido nunca podrá ser improcedente.
¿Cuánto tiempo es el permiso de lactancia materna en Venezuela?
El período de lactancia, a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, no será inferior a seis (6) meses contado desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante Resolución conjunta.
¿Cómo se calcula el permiso de lactancia acumulado?
Para calcularlo, se coge el calendario laboral y se suma una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se solicita la lactancia acumulada, que debería coincidir con el momento de reincorporar al trabajador después de la baja de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses.
¿Qué derecho tiene la trabajadora embarazada durante el embarazo?
Ante la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la trabajadora embarazada tiene derecho a percibir una prestación económica, para cubrir la pérdida de ingresos que se produce.
¿Cómo se declarará la trabajadora afectada durante el embarazo?
Una vez certificado el riesgo por la mutua, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
¿Por qué la mujer trabajadora embarazada puede perder su puesto de trabajo?
A la mujer trabajadora embarazada además de producirle miedos una situación desconocida como es el embarazo, también le surgen inquietudes de cara a poder perder su puesto de trabajo, por ello es necesario e importante conocer los derechos laborales que tenemos las mujeres trabajadoras embarazadas. 1.-
¿Cómo puedo despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
El empleador sí puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, pero siguiendo el procedimiento contemplado en el artículo 240 del código sustantivo del trabajo. Señala el numeral y del referido artículo: «Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto,