Admin ¿Qué pasa si estoy embarazada y trabajo a honorarios?
Toda mujer que queda embarazada mientras es trabajadora honorario, tiene derecho al fuero maternal. Ello significará que el empleador deberá pagar, además de las indemnizaciones legales por el despido injustificado, el sueldo por todo el tiempo que dura tu fuero.
¿Qué pasa si estoy embarazada y tengo contrato a plazo fijo?
¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la trabajadora goza de fuero maternal? No. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal.
¿Cuáles son los beneficios de una mujer embarazada en el trabajo?
La ley 1822 de 2017 dictó las últimas disposiciones sobre el tema: 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
¿Qué pasa si una empresa contrata a una mujer embarazada?
De conformidad con la Constitución Política de México, las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y presente peligro significativo para su salud en relación con su embarazo. Las mujeres embarazadas además, no deberán laborar después de las 10:00 de la noche ni horas extras.
¿Que me tienen que pagar si me despiden estando embarazada?
Es decir, si fuiste despedida durante el embarazo o 7 meses y medio antes o después del parto, te corresponde la indemnización especial de 13 salarios establecida por el artículo 182 de la ley 20.744.
¿Qué pasa si haces fuerza durante el embarazo?
Levantar peso durante el embarazo eleva el riesgo de padecer lesiones, caídas y partos prematuros. No superar un peso máximo, doblar las rodillas o acercar el peso al cuerpo son algunas formas de prevenir daños.
¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada?
Derechos y deberes de la mujer embarazada
- Asistir a todos los controles prenatales y traer siempre el carnet.
- Realizar los exámenes ordenados en el tiempo indicado por el médico.
- Seguir las recomendaciones dadas por el personal de salud.
- Asistir al médico ante cualquier signo y síntoma de alarma.
¿Cuándo se debe avisar en el Trabajo que estoy embarazada?
30 días antes del parto, y 60 días para después del parto.