Admin ¿Qué pasa si el trabajador trabaja con licencia médica?
Mientras un afiliado se encuentre con licencia médica, el contrato de salud se extenderá hasta el término de la incapacidad laboral, siempre que este plazo sea superior al último día del mes siguiente a la fecha de comunicación del término del contrato por parte de la Isapre.
¿Qué pasa si el trabajador se enferma?
La Ley N° 20.744 nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido “que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado”.
¿Qué sucede si el trabajador presenta la licencia fuera de plazo?
La presentación de la licencia médica fuera de plazo por parte del trabajador, habilita a la COMPIN o a la ISAPRE para rechazarla, salvo que acredite una situación constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito y siempre que la presente dentro del período de vigencia de la licencia.
¿Cómo se contabilizan las licencias medicas?
En el caso de los trabajadores dependientes se cuentan desde el día hábil siguiente a la fecha de inicio de reposo. Por su parte en el caso del trabajador independiente, el plazo ya no se va a contar desde la fecha de emisión de la licencia médica sino que desde la fecha de inicio del reposo.
¿Cuánto es el tiempo máximo que una persona puede estar incapacitada?
Cuánto tiempo En el caso de una incapacidad temporal, que es la que le impide a un trabajador desempeñar sus labores durante un tiempo determinado, la ley establece que esta no puede superar los 180 días y que no podrá ser prorrogada sino durante dos veces por otros 180 días.
¿Qué son las licencias por enfermedad?
Las licencias por enfermedad. 1.- Normas contenidas en la LCT. 1.- ¿Qué es un accidente o enfermedad inculpable? Aquél que justamente sucede o se presenta sin mediar culpa del empleador o culpa grave lindante con el dolo por parte del trabajador.
¿Quién debe abonar la licencia por enfermedad laboral?
Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración. En cambio, durante la licencia por accidentes o enfermedades laborales, el empleador solo debe abonar los primeros 10 días de licencia, a partir del día 11, es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quien debe abonar la prestación.
¿Cuál es el salario normal de los trabajadores cuando tomen licencia por enfermedad?
Según la ley, los trabajadores recibirán su salario normal cuando tomen una licencia por enfermedad, con un tope de $511 al día (que equivale a un salario anual de aproximadamente $130,000).
¿Cuáles son las remuneraciones de la licencia por enfermedad?
Por lo tanto, durante la licencia por enfermedad, deberá percibir: la misma remuneración que percibía al momento de la interrupción de los servicios. las remuneraciones adicionales al salario básico (Premio por presentismo, antigüedad, etc). Para las remuneraciones variables se tomará el promedio de los últimos 6 meses.