Admin ¿Qué pasa si el empleador no paga la gratificación?
Si durante la fiscalización se consigna que el empleador no ha pagado gratificación a los trabajadores o ha pagado un monto inferior al que le corresponde por Ley, se cursarán multas que van entre 20 y 60 UTM.
¿Cuando el empleador se encuentra en la obligacion de pagar la gratificación legal?
La ley establece que la gratificación es un beneficio anual, debiendo pagarse al trabajador en el mes de abril de cada año, si es que la empresa obtuvo utilidades.
¿Qué es la gratificación en el sueldo?
El Artículo Nº 42 del Código del Trabajo en la letra e), describe la Gratificación como parte de la remuneración que recibe el trabajador y “que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”.
¿Cuál es el tope máximo de la gratificación legal?
Trabajadores a los que se paga gratificación legal conforme al artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25% de sus remuneraciones y que perciben el tope de 4,75 ingresos mínimos al año.
¿Cuánto es la gratificación legal del sueldo minimo?
¿Cómo calcular la gratificación legal?
Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.
¿Quién se encuentra obligado a pagarla?
El empleador se encuentra obligado a pagarla, a m�s tardar, en el mes de abril del a�o siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder anticipos mensuales, bimensuales, trimestrales, etc.
¿Cuál es el tope máximo de las gratificaciones legales?
Si el empleador opta por pagar a sus trabajadores las gratificaciones legales en los términos del artículo 50, el tope máximo de la gratificación que corresponde a cada trabajador no podrá exceder de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, vigentes al 31 de diciembre del año respectivo.
¿Qué es la gratificación?
La Gratificación. 24/04/2012. La gratificación es una especie de remuneración que aparece definida en el artículo 42, letra e) del Código del Trabajo «como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador». La ley establece dos sistemas opcionales para el cumplimiento de la obligación del empleador de
¿Por qué no afiliar al trabajador?
El empleador no se libera de su responsabilidad de afiliar al trabajador, y de las consecuencias de no afiliarlo. Acordar el pago de los aportes a seguridad social en efectivo es un exabrupto que no tiene justificación y que sólo puede generar problemas tanto para el trabajador como para el empleador.