Admin ¿Qué pasa si contrato a un extranjero?
Los empleadores pueden ser multados si contratan a un extranjero sin autorización o sin documentación al día. Solo el 15% de los trabajadores de su empresa pueden estar conformada por extranjeros, excepto para aquellos empleadores que no tengan más de 25 trabajadores.
¿Dónde deben cotizar los extranjeros?
Personas extranjeras que vienen a trabajar a Chile En el sistema previsional chileno, sin importar la nacionalidad, todos los trabajadores dependientes y los independientes que reciben rentas de honorarios deben afiliarse a una AFP y así cotizar para su futura pensión y para el seguro de cesantía.
¿Cómo se pagan las cotizaciones de un extranjero sin RUT?
– Extranjero sin RUT: Si el trabajador extranjero no tiene RUT la AFP le otorgará un RUT provisorio, y sobre este se cotizará. Posteriormente, lo cotizado para el RUT provisorio se agregará a su RUT definitivo. – Extranjero con RUT: Cotiza del mismo modo y bajo los mismos términos que los trabajadores chilenos.
¿Cómo cotiza un extranjero sin RUT?
Si el extranjero está tramitando una solicitud de visa y aún no obtiene su RUT/RUN, el empleador igual debe pagar las cotizaciones. En estos casos, la AFP entrega un número de RUT provisorio, el que es ficticio y tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.
¿Cuando un extranjero no está obligado a cotizar pensión?
Por ley, todos los extranjeros que tengan un contrato laboral vigente, ya sea como empleados o contratistas, deberán estar afiliados al sistema de seguridad social, y por lo tanto cotizar pensión en el régimen de prima media o en el régimen de ahorro individual.
¿Qué son los contratistas independientes?
Personas tales como doctores, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, sub-contratistas, taquígrafos públicos o subastadores, quienes están en un oficio, negocio o profesión independiente, por la cual ellos ofrecen sus servicios al público en general, son generalmente contratistas independientes.
¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Por qué debe retener los impuestos a un empleado independiente?
Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ningún impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.