Admin ¿Qué pasa si cojo la baja en el periodo de prueba?
Por tanto, debemos concluir que un trabajador que se encuentre de baja durante el periodo de prueba sí podrá ser despedido, si la empresa considera que no ha superado dicha prueba. No obstante, si el trabajador considera que el cese es injusto, podrá acudir a los Tribunales.
¿Cuándo estás en periodo de prueba te pagan?
¿Se pagan los días trabajados durante este periodo? Sí, los días trabajados durante el periodo de prueba se tienen que pagar, con independencia de que el trabajador continúe luego en la empresa o cese (por su propia voluntad o por la del empleador).
¿Qué derecho tiene el trabajador durante el período de prueba?
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
¿Cómo se puede resolver la relación laboral durante el periodo de prueba?
Tampoco está obligada a realizar un preaviso indicando que próximamente se procederá a resolver el contrato por no haber superado el periodo de prueba. De igual forma el trabajador puede finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de preavisar al empresario de sus intenciones.
¿Qué sucede cuando el trabajador se reincorpore durante el periodo de prueba?
Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.
¿Por qué no se supera el periodo de prueba?
Cuando no se supera el periodo de prueba no hay derecho a indemnización, tan solo al finiquito, que es que te paguen los días de trabajo que no hayas cobrado del mes, más la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que estuviese pendiente (horas extra, etc).