Admin ¿Qué pasa cuando un empleado está preso?
Si el empleado es condenado podrá el empleador disolver el vínculo laboral con motivo suficiente no debiendo abonar ningún tipo de indemnización, pero si es sobreseído y concluye el proceso penal sin condena, lo que corresponde es reincorporar al trabajador.
¿Cuando estamos frente a una detención preventiva superior a 8 días pero inferior a 30 días se considera un caso de suspensión o terminación del contrato?
En principio la detención preventiva del trabajador se constituye en causal de suspensión del contrato cuando ésta no es superior a ocho días y cuando no se constituye en sí misma como justa causa de terminación de contrato, tal como lo establece el numeral 6 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo ópera La suspensión en el caso del arresto?
La suspensión comienza desde el momento en que acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
¿Por qué son vulnerables las personas detenidas?
Los siguientes factores sitúan a las personas en situación de vulnerabilidad: un desequilibrio de poder entre las personas detenidas y aquellas que están a cargo de ellas, una dependencia casi absoluta de la institución que les ha privado de su libertad o que limita sus movimientos, el debilitamiento de sus lazos …
¿Qué es detencion preventiva del trabajador?
La detención preventiva del trabajado por orden judicial es una causa justa para terminar el contrato de trabajo, en razón a la imposibilidad física del trabajador para prestar sus servicios al empleador. Suspender el contrato antes que terminarlo por detención del trabajador.
¿Cómo encontrar el expediente de una persona detenida?
En esta opción te pedirán el lugar en donde se encuentra el expediente, lo seleccionas de la lista y das click en donde dice Ir a Juzgado. Se abrirá una ventana en la cual podrás consultar el expediente de una persona ya detenida. Hay varias opciones para buscar el expediente exacto: el número de la cédula, número interno, nombres, etc.
¿Cómo puede consultar si un familiar o conocido ha sido detenido?
La SSPC indicó en un comunicado que la población en general puede consultar si un familiar o conocido ha sido detenido y, si es el caso, ubicar el lugar de su puesta a disposición, a través de la plataforma https://consultasdetenciones.sspc.gob.mx/.
¿Por qué usted puede despedir a su empleado?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).
¿Cómo sancionar a un empleado por falta de asistencia?
Si sanciona a su empleado por faltas de asistencia, dicha sanción será nula. Sólo tendrá opción a sancionarlo si no le comunica el motivo de sus ausencias. Si decide despedirlo directamente alegando que ha sido detenido y que ello supone una pérdida de confianza en su persona, el despido se declarará improcedente.