Admin ¿Qué pasa cuando termina la licencia por maternidad?
Fin de la licencia: Vencida la licencia por maternidad la trabajadora debe volver a su trabajo. Pero tiene otras dos opciones: la compensación por cese de relación laboral o hacer uso del estado de excedencia. Regreso al trabajo: Retoma su cargo habitual. El plazo de excedencia puede ser de tres a seis meses.
¿Cuando hay contrato de trabajo según la Ley 20744?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Cómo es el tema de la licencia por maternidad?
La duración de esta licencia por maternidad es de 90 días corridos. La trabajadora debe tomarse 90 días corridos de licencia por maternidad de manera obligatoria. Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después.
¿Cuándo comunicar embarazo en el trabajo Argentina?
30 días antes del parto, y 60 días para después del parto.
¿Cómo se líquida el sueldo en la licencia por maternidad?
El monto que percibe la persona que goza de su licencia por maternidad corresponde al sueldo bruto (sin descuentos) de su empleo formal registrado o empleos. Y ese monto se cobra según el calendario de pagos de asignaciones familiares.
¿Cuántos días de licencia por maternidad para el padre?
Licencia por paternidad: ¿cuántos días corresponden por Ley actualmente? Argentina otorga tan sólo dos días corridos de licencia por paternidad, siendo una de las más cortas de América Latina.
¿Qué significa que la Ley entiende por trabajo a toda actividad lícita?
Según el artículo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad lícita, productiva realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y paga una remuneración por la tarea realizada.
¿Quién paga el salario durante la licencia por maternidad?
Durante tu postnatal, tu sueldo será pagado por tu Isapre (si es que estás afiliada a una Isapre) o por el Compin si estás en Fonasa.
¿Cuánto es el cobro por licencia de maternidad?
Recordemos que el artículo 236 del código sustantivo del trabajo dispone que en la licencia de maternidad a la empelada se le debe pagar el 100% de salario, de manera que le empresa o empleador debe seguir pagando el salario normalmente durante la licencia de maternidad, ya sea cada mes o cada quincena según el periodo …
¿Cuándo hay que decir en el trabajo que estás embarazada?
Si no hay necesidad de hacerlo antes, en torno al cuarto o quinto mes sería el mejor momento para anunciar el embarazo en tu trabajo.
¿Qué obligacion tiene la mujer embarazada con respecto a su empleador?
Ley 20744 / Contrato de Trabajo / Protección de la Maternidad – Dando a Luz. Obligaciones de los empleadores: La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.