Admin ¿Qué pasa cuando se acaba la excedencia?
El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.
¿Cuánto tiempo se puede coger de excedencia?
Según el código referido: “todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia”.
¿Cuánto tiempo puedo estar de excedencia por cuidado de hijos?
Duración. Tres años como máximo, ya que la duración de la excedencia puede extenderse hasta que el menor cumpla los tres años de edad, sin que exista un límite mínimo de duración.
¿Cuál es el tiempo minimo de una excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cómo se aplica la FMLA?
También se aplica a agencias públicas, independientemente de la cantidad de empleados, y a escuelas primarias y secundarias, sean públicas o privadas. La FMLA se aplica únicamente a empleados que trabajaron para un empleador cubierto durante un mínimo de 12 meses, aunque no es necesario que hayan sido 12 meses consecutivos.
¿Cuál es el problema de la excedencia laboral?
Cuando llega el momento de finalizar la excedencia laboral, el principal problema es el reingreso al mismo puesto de trabajo. Y es que, en función de la duración y el tipo de puesto, lo más probable es que la empresa no lo tenga vacante. En ese caso, el trabajador no podrá reingresar, pero mantendrá su derecho de forma indefinida y preferente.
¿Cuál es la duración mínima de la excedencia laboral?
La excedencia laboral por un periodo inferior al mínimo. Como hemos comentado más arriba, la duración mínima de la excedencia voluntaria es de cuatro meses. Sin embargo, como en muchas otras circunstancias, prima el acuerdo entre las partes.
¿Cuál es el tiempo de excedencia en la empresa?
En ambos casos, el tiempo de excedencia es computable a efectos de antigüedad en la empresa. Y durante el primer año se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido ese tiempo, la reserva será con respecto a un puesto de una categoría equivalente o al mismo grupo profesional.
Finalización de la excedencia y reincorporación a la empresa Una vez finalizado el plazo de la excedencia el trabajador tiene que solicitar el reingreso con la antelación que establezca el convenio colectivo de aplicación ya que, en caso contrario, perderá cualquier derecho de reincorporarse a la empresa.
¿Qué pasa si estoy de excedencia y la empresa cierra?
El empresario puede despedir a un trabajador/a que se encuentre en excedencia, pero de producirse el cierre, no tendrá obligación alguna a indemnizar, ya que tan solo habría una extinción de contrato.
¿Cuántas veces se puede prorrogar una excedencia voluntaria?
Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta. El trabajador excedente puede suscribir convenio especial con la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo antes se pide una excedencia?
¿Cómo contratar a un trabajador en excedencia?
La empresa tiene total libertad para contratar a un trabajador que sustituya al trabajador en excedencia, puesto que no existe la reserva del puesto de trabajo. De hecho puede hacerlo al día siguiente de que empiece la excedencia y hacer un contrato indefinido.
¿Cómo solicitar la reincorporación de excedencia?
Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.
¿Cómo solicitar la extinción de la relación laboral?
Sin embargo, la empresa puede ofrecer un horario distinto o incluso un salario menor. En dicho caso, el trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 41 del Estatuto de trabajadores, relativo a modificación sustanciales de las condiciones de trabajo.
¿Quién está obligado a incorporarse a la empresa vacante?
Según el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha en su sentencia de 14 de julio de 2011, solicitado el reingreso una vez agotado el período de excedencia, el trabajador está obligado a incorporarse a la plaza vacante que en ese momento disponga la empresa.