Admin ¿Qué pasa cuando despido a un trabajador de confianza?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en el 2016 determinó que los trabajadores de confianza que sean removidos de sus puestos tendrán derecho a una indemnización de tres meses de sueldo y 20 días de salario por cada año de servicio prestado.
¿Cómo se debe liquidar a un trabajador de confianza según la ley del Trabajo?
Los trabajadores de confianza no tienen derecho a una liquidación, porque no cuentan con ninguna prestación, aunque pueden organizarse y presentar una demanda colectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) explicaron especialistas.
¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza?
Trabajadores de confianza son los que realizan las funciones que describe el artículo 9 de la Ley del Trabajo, quienes ejecutan tareas generales de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
¿Qué es la pérdida de confianza en el trabajador?
La pérdida de confianza en el reintegro del trabajador. Otra situación que se presenta es que el empleador despide al trabajador, y luego este demande para que un juez ordene su reintegro al trabajo. En tal caso es viable que el empleador alegue la inconveniencia del reintegro en razón a la pérdida de confianza en el trabajador.
¿Cómo determinar si existe pérdida de confianza?
Para determinar si existe pérdida de confianza primero debemos analizar a que delitos se refieren, si a los que se cometen en contra del empleador o contra los clientes. También se debe tener en cuenta si se ha iniciado o no un proceso penal. Respecto a los delitos que se cometen en contra del empleador, debe estarse a la gravedad del mismo.
¿Qué es la pérdida de confianza en el contrato laboral?
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que la pérdida de confianza no es por sí sola una injuria que impida la prosecución del vínculo laboral, sino en la medida que derive de un hecho objetivo con entidad injuriante en los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuál es la causa del despido?
Por ejemplo, si el empleador encontró al trabajador robando, es natural que pierda la confianza en él, pero la causa del despido no será precisamente la pérdida de confianza sino el hecho delictivo cometido por el trabajador. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.