Admin ¿Qué pasa con los empleados en una fusión de empresas?
El trabajador mantiene su puesto y contrato Pero hay que aclarar una cosa: una fusión no puede implicar el despido de trabajadores. Cuando dos o más empresas se fusionan, lo que hacen es transferirse el patrimonio empresarial, lo que incluye los activos, los pasivos y el personal que compone la empresa.
¿Cómo afectan estas operaciones a los trabajadores de empresas que se fusionan?
¿Cómo afectan estas operaciones a los trabajadores de las empresas que se fusionan? Una fusión no puede ser motivo de despido de sus trabajadores, ya que cuando se producen estas operaciones lo que se está haciendo es transferir el patrimonio empresarial, y esto incluye tanto los activos como los pasivos.
¿Cuál es el motivo de una fusión de trabajadores?
Una fusión no puede ser motivo de despido de sus trabajadores, ya que cuando se producen estas operaciones lo que se está haciendo es transferir el patrimonio empresarial, y esto incluye tanto los activos como los pasivos. También se está traspasando el personal humano que compone la empresa, es decir, las relaciones laborales.
¿Qué ocurre cuando una compañía se fusiona para formar una nueva empresa?
1- Cuando una empresa grande absorbe a otra más pequeña. 2- Cuando dos compañías se fusionan para formar una nueva empresa. En ambos casos, la relación laboral se mantiene intacta, gracias a lo que se conoce como “Principio de Continuidad”, que sostienen que aunque cambien el empleador, el contrato de trabajo se mantendrá inalterable.
¿Cómo estudiar los efectos laborales de las fusiones?
Por lo tanto, para estudiar el régimen de los efectos laborales de las fusiones tenemos que acudir a la normativa laboral general, ya que en esta materia no existe una regulación especial, aunque como veremos, se produce de facto alguna particularidad.