Admin ¿Qué pasa con el plan de pensiones de mi empresa?
¿Qué pasa con el plan de pensiones de mi empresa si me voy o me despiden? En caso de abandonar el trabajo no siempre es posible movilizar el dinero del plan de pensiones a uno nuevo y seguir ahorrando para la jubilación. Fotografía de dos trabajadores consultando su plan de pensiones. El cambio o despido de una empresa afecta al plan de pensiones.
¿Cómo se puede cambiar el plan de pensiones de empleo?
Ahora bien, si se produce la extinción de la relación laboral entre la empresa y el empleado y, además, las especificaciones del plan de pensiones de empleo establecen que es posible movilizar el dinero del plan, se podrá cambiar a otro producto similar, salvo en los casos de jubilación.
¿Qué son los planes de pensiones de empleo?
Los planes de pensiones de empleo son productos pensados para la jubilación. Por tanto, el rescate solo se contempla cuando llega la edad de retirarse o cuando el trabajador sufre invalidez y dependencia. De este modo, no se podrá llevar a cabo si se termina la relación laboral con la empresa.
¿Qué paga el empleado cuando renuncia a la empresa?
En el primer caso se paga cuando el empleado es el que renuncia a la empresa. Sin embargo el segundo es cuando la empresa decide que ya no necesita al empleado y debe calcularse con base en el salario que esté registrado ante el IMSS.
¿Por qué se hace efectivo un plan de pensiones?
Las razones por las que se hace efectivo un plan de pensiones, es decir, por las que el empleado accede a los beneficios, se denominan contingencias.
¿Cómo tributan los planes de pensiones de empresa?
Es decir, si el trabajador invierte 1.000 euros de su salario en el plan de pensiones de la empresa, la compañía sumará 1.000 euros de su dinero si se limita a igualar la aportación del empleado. ¿Cómo tributan los planes de pensiones de empresa?
¿Qué ventajas tienen los planes de pensiones?
Una de las ventajas que tienen los planes de pensiones es la movilidad que existe entre estos vehículos y entre otros vehículos asimilables, como los planes de previsión asegurados (PPA). Así, es posible traspasar los derechos consolidados desde un plan de pensiones individual (PPI) a un PPA y viceversa.