Admin ¿Qué ocurre si la empresa me obliga a trabajar fuera de mi domicilio?
¿Qué ocurre si la empresa me obliga a trabajar fuera de mi domicilio y no estoy conforme? En ocasiones, los trabajadores son obligados a ser desplazados a otros centros de trabajo, lejos de su domicilio habitual.
¿Qué es la respuesta de la empresa fuera del horario laboral?
Salvo en casos flagrantes, la respuesta es no. Tal y como se ha mencionado anteriormente, tan solo estará obligado a atender los requerimientos de la empresa fuera del horario laboral si previamente se ha acordado una cláusula de disponibilidad con su correspondiente retribución.
¿Por qué el trabajador debe oponerse a la empresa?
Esos motivos deben ser veraces y lógicos. Por parte del trabajador, en virtud de los argumentos usados por la Empresa, puede oponerse.
¿Qué es un curso fuera de horario laboral?
Para la Sala de lo Social, esas actividades laborales, que computan como tiempo de trabajo, pueden ser presenciales o a distancia, pero ello no altera su naturaleza. En este sentido, se considera que la realización de un curso de formación fuera de horario laboral no atenta contra el derecho a la desconexión digital.
¿Qué es el incumplimiento del empresario?
En cualquier caso, el incumplimiento debe de ser grave y voluntario. Por otro lado, la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anterior condiciones laborales cuando una sentencia así lo indica es otro incumplimiento del empresario que justifica la extinción de la relación laboral.
¿Cuál es el requisito legal de un traslado individual?
Hay que partir del hecho de que una empresa puede determinar un traslado individual sin haber contactado previamente con el empleado. El requisito legal que, en todo caso, ha de cumplir la empresa pasa por la notificación de la resolución de traslado concreta al empleado, en un plazo de treinta días previos a los efectos.
¿Cómo debe ser notificada la decisión de traslado?
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Aunque no lo indica de manera expresa el estatuto, para que la notificación sea adecuada, deberá formalizarse por escrito indicando:
¿Cómo debe justificar el desplazamiento del trabajador?
La Empresa debe justificar debidamente las causas de este desplazamiento. Entrando pues en el fondo del asunto, por parte de la Empresa, se debe alegar y justificar las causas que motivan el desplazamiento del trabajador.
¿Cómo encontrarse en un despido procedente?
De encontrarse en una situació así, la oposición no sería motivo de despido procedente. En cualquier caso, el trabajador debe saber que tiene el derecho a impugnar dicho desplazamiento; en el plazo de 20 días hábiles desde que se le comunica el mismo, pero que debe haber una justificación razonable para oponerse.
¿Por qué se establece el trabajo a distancia?
El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito y los trabajadores bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo.
¿Cómo puede el empleador obligarte a trabajar horas extras?
El empleador no puede obligarte a trabajar horas extras. Tampoco dejarte sin el receso para tomar tus alimentos ni quitarte tu día de descansos semanal. Incluso, si tuviste una falta injustificada en la semana, el empleador no puede realizar este tipo de cambios arbitrariamente.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Cómo puede el empleador deducir o compensar el salario?
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.