Admin ¿Qué ley regula las bajas laborales?
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
¿Dónde se regula la incapacidad?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, en su caso, cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad profesional.
¿Qué es la baja laboral por enfermedad o accidente fuera del trabajo?
Baja laboral por enfermedad o accidente en el trabajo. Cuando el empleado está de baja por una enfermedad común o un accidente fuera del trabajo, la empresa no está obligada a pagar durante los 3 primeros días, a no ser que su convenio indique lo contrario.
¿Qué es una baja laboral por enfermedad común?
Baja laboral por enfermedad común o baja por accidente fuera del trabajo: es un tipo de baja que otorga un médico de la Seguridad Social a la persona por una enfermedad o accidente que no esté relacionado con el trabajo: una gripe, alergias… También se llaman bajas por contingencias comunes.
¿Cómo comunicar a un empresario la baja?
Esto incluye abstenerse de realizar tareas incompatibles con su estado, participar en los controles médicos y reincorporarse tan pronto como sea posible. Además, debe comunicar los partes de baja, confirmación y alta al empresario. Mientras dispone de 3 días para comunicar los primeros, solo tiene 24 horas para comunicar el alta.
¿Cómo puede despedir a un trabajador estando de baja?
Si, según últimas sentencias actualmente la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja. Excepcionalmente si la baja es de largo recorrido o se prevea que pueda acabar en una incapacidad permanente, la empresa corre el riesgo de que se declare nulidad del despido.