Admin ¿Qué información contiene un legajo?
El LEGAJO DE PERSONAL es un documento que contiene información laboral, legal e impositiva concatenada y continua, acerca de cada uno de los empleados de una organización.
¿Que tiene que tener un legajo de personal?
El Legajo Personal es el conjunto de documentos que permiten identificar al trabajador y dejar sentada su formación técnico profesional, experiencia y carrera administrativa. Todo empleado de la Administración Pública tiene por obligación la confección de su Legajo Personal.
¿Qué es el legajo de una empresa?
Se entiende por legajo del trabajador o legajo laboral a todo el compendio de información sobre un empleado que maneja la empresa: dichos datos comprenden información laboral, jurídica e impositiva, y son de interés tanto para la empresa como para el propio trabajador.
¿Qué datos pedir a un empleado?
Datos personales
- Acta de nacimiento.
- CURP.
- RFC.
- Número de seguridad social.
- Comprobante de domicilio.
- Credencial INE.
- Cartilla militar.
- Constancia de antecedentes no penales.
¿Qué debe contener un legajo de personal en Argentina?
CARACTERISTICAS. INFORMACION QUE DEBE CONTENER
- Información personal del trabajador.
- Información del contrato de trabajo celebrado.
- Datos del grupo familiar.
- Información de la salud del trabajador.
- Datos para la liquidación del Impuesto a las Ganancias.
- Información relacionada con el comportamiento del empleado.
¿Qué significa consultar legajo?
1. m. Atado de papeles , o conjunto de los que están reunidos por tratar de una misma materia .
¿Qué es tu legajo com?
“La solución de TULEGAJO.COM es una herramienta a integrar en el área de Recursos Humanos, y cambia radicalmente la gestión de la documentación entre el empleador y empleado. TULEGAJO.COM logra que la empresa y el empleador dejen de utilizar papeles contribuyendo de esta manera con el cuidado del medio ambiente.
¿Qué es hacer un legajo?
legajo. El legajo personal es un elemento básico que debe tener el empleador a fin de contar con los datos de la relación laboral y la documentación que respalde la historia del trabajador. Información personal del trabajador. Información del contrato de trabajo celebrado.
¿Que se entrega en una liquidacion?
La liquidación debe incluir: 3 meses de salario. Prima de antigüedad. Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
¿Cuáles son los documentos que integran un expediente de personal?
¿Qué documentos integran un Expediente Laboral?
- Documentación personal del empleado (CURP, acta de nacimiento, identificación oficial, datos de contacto actualizados).
- Curriculum vitae.
- Constancias educativas (títulos, diplomas, cursos del ámbito académico).
- Contrato de relación laboral (firmado y actualizado).