Admin ¿Qué hay que hacer cuando se acaba la baja maternal?
Una vez finaliza el permiso de maternidad, deberá solicitar el paro en el plazo de 15 días hábiles en las oficinas del SEPE. No se le descontará el periodo de prestación por desempleo del tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad.
¿Cuánto tiempo dice la ley que se le debe de dar de lactancia?
La Constitución Política Mexicana y la Ley Federal del Trabajo exigen a los empleadores otorgar a las nuevas madres 2 descansos de 30 minutos para alimentar a sus hijos hasta que tengan los 6 meses de nacidos.
¿Cuánto tiempo se da por lactancia?
El artículo 238 del código sustantivo del trabajo señala que la trabajadora tiene derecho al descanso remunerado por lactancia durante los 6 meses siguientes a la fecha del parto. Transcurrido ese tiempo el empleador ya no está obligado a otorgar permiso a sus empleadas para que alimenten o amamanten a sus hijos.
¿Cómo Disfrutar de la baja por maternidad antes del parto?
La baja por maternidad puede empezar a disfrutarse antes del parto, siempre que se respeten las seis semanas obligatorias después del parto. Se debe mirar también la regulación en el convenio colectivo ya que algunos convenios, como medida complementaria, alargan el periodo de descanso.
¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización para beneficiarse de la baja por maternidad?
En el caso de que una trabajadora no reúna el requisito de tiempo mínimo de cotización exigido para beneficiarse de la baja por maternidad, existe un subsidio no contributivo al que podrá acceder durante los 42 días naturales siguientes al parto.
¿Cómo puedo percibir la prestación por maternidad?
Si por desgracia la madre falleciera antes de que se hubiera completado el subsidio, el otro progenitor puede percibir la prestación por maternidad desde el momento en el que se produzca la suspensión laboral durante la parte del tiempo que reste.
¿Cómo se extiende el contrato de maternidad?
Extinción del contrato estando la trabajadora en situación de maternidad: Continuará percibiendo la prestación por maternidad hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso, no se descontará del periodo de