Admin ¿Qué hacer si no se acepta la carta de renuncia?
Si tu decisión está tomada y vas a renunciar, lo primero que debes hacer es redactar una carta de renuncia y avisar a tu jefe. Si éste se niega a aceptarla, acude al departamento de Recursos Humanos y entrega tu carta al personal de esa área para que la firme de recibido.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre la renuncia voluntaria?
En la Ley Federal del Trabajo no se establece ninguna formalidad para la renuncia. No se requiere de ratificación ante las autoridades del trabajo. Sin embargo, en caso de conflicto deberá quedar probado de manera fehaciente e indubitable que el trabajador manifestó su voluntad de extinguir la relación laboral.
¿Qué requisitos hay para la dimisión del administrador?
La dimisión del administrador ha de inscribirse en el Registro Mercantil. Para ello han de cumplirse unos mínimos requisitos formales, en particular: En el caso de un administrador único: La dimisión provocará que la sociedad quede acéfala (sin administración) hasta que la Junta General nombre a la persona que haya de sustituirlo.
¿Cuáles son los requisitos de la dimisión?
Dimisión: consideraciones y requisitos formales Desde el momento en que un administrador dimite, sólo responderá de los actos o de los hechos anteriores a tal dimisión, no así de los hechos posteriores.
¿Cuál es la dimisión del administrador en el Registro Mercantil?
La dimisión del administrador ha de inscribirse en el Registro Mercantil. Para ello han de cumplirse unos mínimos requisitos formales, en particular: La dimisión provocará que la sociedad quede acéfala (sin administración) hasta que la Junta General nombre a la persona que haya de sustituirlo.
¿Cómo podría la empresa negarse a una reducción de jornada?
Es decir, la empresa sí podría negarse a una reducción de jornada. En tal caso, el trabajador debería acudir a los Juzgados de lo Social y presentar demanda en un plazo de 20 días desde que se conoce la disconformidad del empresario.