Admin ¿Qué hacer si descubro a mí empleado robando?
La manera en que manejas el robo puede orientarse por los siguientes puntos:
- Investiga al empleado que sospechas que ha robado.
- Documenta todos los incidentes de robo.
- Evalúa la posición del empleado en la empresa y la gravedad de los robos.
- Habla con el empleado sobre el robo.
- Escolta al empleado a su escritorio.
¿Cuándo renuncias a un trabajo que te tienen que pagar?
En el caso de no avisar, se debe entregar una indemnización que corresponde a un mes de sueldo. Obviamente, en el caso de renunciar, esta indemnización no se considera. En Chile los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles al año, acumulando 1.25 días por cada mes trabajado.
¿Cuando te corresponde liquidación?
El finiquito cuando la separación es voluntaria o justificada y la liquidación cuando es injustificada. Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay dos conceptos que vienen a la mente del trabajador, pero que podría no saber diferenciar: finiquito o liquidación.
¿Es posible llevarse bien con tus compañeros de trabajo?
Hay que ser conscientes de que al trabajo se va a trabajar, y que es prácticamente imposible llevarse bien con todo el mundo. Una cosa son las relaciones personales y otras las laborales. Tus compañeros de trabajo no tienen por qué ser tus amigos. Por eso, lo mejor es mantener una actitud positiva y no tomártelo como un problema grave.
¿Cómo resolver un problema con un compañero de trabajo?
Si estás pasando por una situación similar, acá te compartimos algunos consejos de los expertos de Avaya para resolver un problema con ese compañero de trabajo: Sé específico: Cuando formules una queja, debes ser claro y conciso.
¿Cómo tratar la situación de un compañero de trabajo?
Si la situación se agrava y comienza a afectar a tu rendimiento, puedes probar a hablar con un superior para tratar la situación. Al fin y al cabo, pasamos muchas horas en el trabajo, y no debemos permitir que un compañero de trabajo genere en nosotros un auténtico malestar laboral que ponga en riesgo nuestra salud mental.
¿Por qué no elegimos a un compañero de trabajo?
Y es que, aunque estemos contentos con nuestras funciones y las condiciones laborales, si te llevas mal con algún compañero de trabajo o compañera puede generar malestar e incluso repercutir en tus funciones. Al fin y al cabo, los compañeros, como la familia, no los elegimos.