Admin ¿Qué hacer en caso de firmar algo sin leerlo?
En la sentencia, la Audiencia señala que «firmar un documento contractual sin comprender su contenido o sin leerlo es una omisión, no ya de la diligencia media, sino de la mínima de un ordenado empresario».
¿Qué se considera documento privado?
Documento privado es todo aquel que no es público. El documento privado reconocido tiene el mismo valor que el documento público entre las partes que los han suscrito y sus causahabientes.
¿Qué validez jurídica tienen los documentos que se firman electrónicamente?
Como podemos observar, las firmas electrónicas sí tienen la misma validez jurídica que una realizada por escrito; pero debe cumplir con una serie de requisitos y protocolos establecidos por la Ley para ser autenticadas.
¿Quién debe firmar el nuevo acuerdo?
Todas las partes del acuerdo original deben escribir sus nombres en la parte inferior del nuevo acuerdo y deben firmarlo en persona. Firma el nuevo acuerdo en presencia de un abogado o de una tercera parte que no tenga intereses en el mismo.
¿Qué ocurre cuando el trabajador firma un acuerdo con la empresa?
En muchas ocasiones el trabajador, después de firmar el acuerdo con la empresa, acude a buscar asesoramiento y decide que el acuerdo que ha firmado no le conviene y que prefiere demandar el despido para que sea reconocido como improcedente o nulo por el Juzgado de lo Social.
¿Qué es un acuerdo firmado ante el Juzgado?
Un acuerdo firmado ante el Juzgado es como una sentencia y tiene los mismos efectos, y se podrá ejecutar igual que si no se cumple una sentencia. A la hora de valorar un acuerdo con la empresa, hay que tener en cuenta que cada despido es diferente y no hay reglas generales.
¿Quién debe firmar un acuerdo de finiquito?
Nunca deberemos firmar un documento en el que más que un finiquito se nos presenta como un acuerdo de finiquito, es decir, que parece más un acuerdo entre el trabajador y la empresa para extinguir la relación laboral o para acordar los efectos de la extinción (por ejemplo acordar la indemnización por despido).