Admin ¿Qué hacer ante un despido por bajo rendimiento?
La empresa está obligada a comunicar por escrito la extinción del contrato y a reflejar las causas que motivaron esta decisión. En el despido por bajo rendimiento laboral el trabajador tendrá derecho al finiquito, pero no a indemnización. Además, el empresario está obligado a comunicarlo por escrito.
¿Cómo hacer una carta de despido justificado?
Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.
¿Qué es una carta de despido por bajo rendimiento?
Una carta de despido por bajo rendimiento es un documento que informa a un empleado que su relación laboral con la empresa está terminando por motivos de bajo rendimiento, después de advertencias previas. La misma describe el motivo del despido y detalla los arreglos para terminar el empleo.
¿Cómo enviar una carta de despido al empleado?
La carta de despido documenta la reunión del empleado y su archivo de personal . Puede enviar una carta de despido al empleado después de la reunión de terminación solicitada con acuse de recibo, o puede entregar la carta de despido al empleado al final de la reunión.
¿Cómo despedir a un trabajador mediante una carta de despido disciplinario?
Antes de despedir a un trabajador y comunicárselo mediante una carta de despido lo habitual es que el empleado reciba alguna sanción por una infracción grave o una advertencia por una falta leve. Una vez que la compañía ha decidido despedir al trabajador puede utilizar el siguiente modelo de carta de despido disciplinario.
¿Cómo proceder a un despido por bajo rendimiento laboral?
Si tomar esta decisión no es sencillo para la empresa mucho menos lo era, hace unos años, justificar esa baja productividad. Actualmente las compañías disponen de herramientas a su alcance para medir objetivamente los resultados de su personal y, en caso de no cumplir con lo acordado, proceder a un despido por bajo rendimiento laboral.