Admin ¿Qué hace el ex empleador del trabajador fallecido?
Sin perjuicio de lo anterior, nada obsta a que el ex empleador del trabajador fallecido exija que las personas que recibirán el correspondiente pago suscriban un recibo u otro documento, en que conste el pago efectuado, con expresa declaración de las cantidades percibidas y los conceptos a que ellas corresponden.
¿Cómo se cobra la pensión de un trabajador fallecido?
¿Cómo se cobra la pensión de un trabajador fallecido? Cada caso y dependencia detalla su proceso específico. De forma general se realiza una Designación de Beneficiarios, que es un juicio o apelación que comienza cuando muere el trabajador y los beneficiarios quieren hacer válido su derecho y reclaman las prestaciones que se acumularon.
¿Quién debe pagar las remuneraciones al trabajador fallecido?
Si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, éstas se deben pagar a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los que deberán ser acreditados con los documentos pertinentes.
¿Cómo debe proceder el trabajador cuando muere?
Cuando muere un trabajador no siempre se tiene clara la forma en que debe proceder el empleador, especialmente respecto al pago de los salarios y prestaciones sociales que quedaron causados al momento del fallecimiento. Fallecimiento del trabajador termina el contrato de trabajo.
¿Cómo se pone término al contrato de un trabajador fallecido?
¿Cómo se pone término al contrato de un trabajador fallecido? La muerte del trabajador pone término a la relación laboral con su empleador. En tal caso no es necesario suscribir un finiquito, sin perjuicio que deben pagarse las remuneraciones que se adeudan a dicho trabajador, las que se deben pagar a quien acredite haberse hecho cargo del funeral.
¿Qué debe informar sobre el fallecimiento del trabajador?
En dicho aviso debe informar sobre el fallecimiento del trabajador y manifestar el nombre de las personas que se han presentado ante la empresa a reclamar la liquidación de salarios y prestaciones como posibles beneficiarios (artículo 212 del Código Laboral).