Admin ¿Qué establece el Código de Trabajo?
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.
¿Cómo saber cuánto me toca de bonificación?
¿Cómo calcular el pago de las bonificaciones?
- Si tienes trabajando menos de 3 años, son 45 días de salario ordinario.
- Si tienes 3 a más años, te corresponden 60 días de salarios ordinarios. Tras el cierre anual del ejercicio económico de tu empresa.
¿Cuál es la diferencia entre bono y bonificación?
¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.
¿Cuál es el porcentaje de la utilidad de los trabajadores?
los trabajadores participarán en las utilidades de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que actualmente es del 10% de la renta gravable determinada conforme a las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
¿Qué es el Código de Trabajo en el Ecuador?
El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano y fue aprobado por el Congreso Nacional. Contiene las distintas reformas que han sido aprobadas para proteger el derecho de los trabajadores.
¿Qué empresas están libres de pagar las bonificaciones?
Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.
¿Cuándo ocurren las bonificaciones?
Otro aspecto relevante a considerar de las bonificaciones, es que estas sean habituales u ocasionales. En el primer caso es cuando ocurren todos los meses, o incluso todos los años, pues cuando un acto se repite secuencialmente se vuele habitual.
¿Por qué las bonificaciones hacen parte del salario?
Por lo anterior, la regla general es que las bonificaciones hacen parte integral del salario, en la medida en que remuneran de forma directa o indirecta al trabajador. Condiciones para que las bonificaciones no constituyan salario.
¿Qué son las bonificaciones obligatorias?
Bonificaciones obligatorias. Las bonificaciones obligatorias son aquellas que el empleador se obliga a pagarlas en el contrato de trabajo, de manera que no puede sustraerse a esa obligación. Bonificaciones por mera liberalidad. La bonificación por mera liberalidad implica que dependen de la voluntad del empleador de pagarlas o no.