Admin ¿Qué es una remuneración por comisión?
Las comisiones son una forma de pago que tiene el objetivo de estimular a los vendedores o comerciales a que vendan más. Las comisiones representa un porcentaje del precio de venta de un producto o servicio. En el mundo de los vendedores no se habla de sueldos, se habla de comisiones.
¿Qué es el trabajo por comisión?
De conformidad con lo establecido en la letra c) del artículo 42 del Código del Trabajo, comisión es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de las operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
¿Qué es la remuneración por comisiones?
Remuneración por comisiones. La remuneración por comisiones permite remunerar al trabajador según el rendimiento de este o según los objetivos que se logren. La remuneración por comisiones no depende de las horas que labore un trabajador, sino de su productividad. Por ejemplo, si al trabajador se le paga un 10% de la ventas que realice en un
¿Por qué las comisiones hacen parte del salario?
De manera que las comisiones hacen parte del salario debiéndose incluir en la base para liquidar los distintos conceptos propios del contrato de trabajo, como prestaciones sociales, seguridad social, indemnizaciones, aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos, etc. Comisiones por ventas cuando no se recauda el valor de la venta.
¿Cómo se puede remunerar a los trabajadores?
Una de las formas en que se puede remunerar a los trabajadores es mediante el pago de comisiones, forma de pago que debe incluirse en el contrato de trabajo. Remuneración por comisiones.
¿Por qué se debe pagar la Comisión?
La comisión se causa en el momento en que se cumplen la condiciones para tener derecho a ella, de manera que si causó en vigencia del contrato, se debe pagar como lo reitera la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 37192 del 14 de agosto de 2012 con ponencia del magistrado Luis Gabriel Miranda: