Admin ¿Qué es una percepción y una deducción?
*Se llaman percepciones a todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado. *Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador.
¿Qué son las percepciones y deducciones de una nómina?
La nómina es el documento en el que se incluyen todas las percepciones y beneficios obtenidos por realizar un trabajo durante determinado periodo, así como las retenciones de ley o deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el empleado al cobrar.
¿Cuáles son las percepciones de la nómina?
La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.
¿Qué son las deducciones según la ley Federal del trabajo?
Las deducciones son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de los trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los convenios que el trabajador realiza con instituciones, como Fonacot (de la que obtiene un préstamo, aceptando que se le descuente vía nómina).
¿Qué es una percepción de salario?
Las percepciones salariales son el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estos pueden afectar tanto a las percepciones salariales como a las no salariales.
¿Qué son las deducciones nómina?
¿Qué son las deducciones de nómina? Las deducciones son descuentos que están establecidos en la ley como obligatorios, aunque hay algunas deducciones que no son obligatorias. La misma ley establece en su artículo 110, que las deducciones no deben ser superiores, en ningún caso, al 30% del salario base del empleado.
¿Qué son las percepciones en recursos humanos?
Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos. Se componen de: Salario.
¿Cuáles son las deducciones laborales?
Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
¿Que son y en qué artículo de la LFT se estipulan las deducciones o descuentos al trabajador?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. III.
¿Qué son las percepciones y deducciones?
El catálogo de Percepciones y Deducciones es una lista de todos los conceptos que pueden formar parte del sueldo de nuestro personal. Las percepciones son los conceptos que forman el salario bruto de un trabajador, mientras que las percepciones son simple y llanamente un descuento.
¿Cuál es la constancia de percepción y deducción?
La constancia de percepción y deducción, es un documento que la empresa le debe entregar al empleado, en él se especifica la cantidad de los ingresos que el trabajador percibe y el impuesto que por ley debe ser deducido, además debe contener todos los datos de la compañía. Esta constancia es fundamental para que el trabajador pueda presentar su
¿Cómo influye la percepción en la comunicación?
La percepción es un poderoso factor que influye en el modo en que cada uno interpreta el mundo y los procesos de información. Por tanto, y dado que la comunicación implica intercambio, la percepción influye en cómo se comprende la información que recibimos de los demás.
¿Qué son las percepciones y las deducciones en la nómina?
Las percepciones y las deducciones son dos aspectos fundamentales de la nómina y requieren por parte de las empresas un cálculo de gran precisión. En la medida en que las cuentas estén claras, la relación entre empleador y empleado serán mejores. Nada es más delicado que tocarle el bolsillo a alguien.