Admin ¿Qué es una jornada reducida?
El artículo 58 de la LFT establece como jornada laboral: el tiempo durante e i cual eltrabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Para efectos de cotización al IMSS e Infonavit, el tiempo laborado menor a los máximos establecidos en la LFT se le conoce como jornada reducida.
¿Qué es la reducción de la jornada de trabajo?
La reducción tiene que ser diaria en relación con la jornada de trabajo. Este requisito implica que la reducción tiene que realizarse todos los días laborales para el trabajador. Por lo tanto, si se trabaja cinco días, los cinco obligatoriamente tiene que disminuirse la jornada de trabajo.
¿Cómo adaptar el horario de trabajo a la empresa?
Para adaptar su horario de trabajo, la persona trabajadora deberá presentar una solicitud de reducción de jornada por escrito. La empresa deberá negociar las condiciones, comunicar el cambio a la Seguridad Social y reducir el salario en proporción.
¿Cómo se puede reducir la reducción en un solo día de trabajo?
Tampoco se puede acumular la reducción en un sólo día, es decir, trabajar de lunes a jueves con el mismo horario y eliminar el día del viernes de la jornada laboral. No puede reducirse el número de días de trabajo, en relación con lo anterior, la reducción tiene que ser todos los días, sin que pueda eliminarse un día de la jornada de trabajo.
¿Cómo puede reducirse el número de días de trabajo?
No puede reducirse el número de días de trabajo, en relación con lo anterior, la reducción tiene que ser todos los días, sin que pueda eliminarse un día de la jornada de trabajo. Es posible reducir la jornada eligiendo un turno de trabajo.
Jornada reducida: Tiempo que labora el trabajador, inferior a los máximos establecidos por la LFT, caso en el cual se determina el salario por unidad de tiempo (hora laborada) Semana reducida: Número de días que labora el trabajador, inferior al establecido como una semana por la LFT, supuesto donde el salario se fija por día.
¿Quién puede solicitar una reducción de jornada?
El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5, regula quiénes pueden solicitar una reducción de jornada: Los empleados que sean el guarda legal de un menor de 12 años o lo tengan a su cuidado directo. No tiene por qué ser el hijo del empleado.
¿Cómo podría la empresa negarse a una reducción de jornada?
Es decir, la empresa sí podría negarse a una reducción de jornada. En tal caso, el trabajador debería acudir a los Juzgados de lo Social y presentar demanda en un plazo de 20 días desde que se conoce la disconformidad del empresario.
¿Qué es la reducción de la jornada máxima legal?
Agregó que ambas normas posibilitan la reducción de la jornada máxima legal y que si la reducción de la jornada determinaba que ésta no resultara inferior a los 2/3 de la jornada habitual de la actividad se verifica un supuesto de «jornada reducida» sin posibilidad de modificar la remuneración.