Admin ¿Qué es una hora exenta?
Son horas exentas si el colaborador recibe el Salario Mínimo General. Si el colaborador recibe más del salario mínimo, entonces, el 50% serán horas gravadas y el 50% será exento. Relacionado con el apartado anterior, las horas extras del 50% exento exceden 5 salarios mínimos, entonces, las horas extras serán gravadas.
¿Cuál es la parte exenta del salario?
Los ingresos exentos son aquellos que recibe el trabajador, y que, de acuerdo a su tratamiento fiscal, se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos. De manera que estos ingresos no se consideran aplicables para la base gravable en la determinación del impuesto sobre la renta.
¿Cuántas horas extras están exentas de ISR?
Por ello, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR. Sin embargo, se contemplan excepciones. Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto.
¿Cuánto se grava de salario?
Ingreso gravado: Grava el 100% de la cantidad que se le otorgue al trabajador.
¿Qué son las horas extras?
Las horas extras o jornadas extraordinarias son aquellas horas que exceden el número de horas establecido dentro de la jornada ordinaria. Es decir, si yo trabajo 8 horas pero me extendí hasta las 10, mi jornada extraordinaria fue de 2 horas extras.
¿Qué cuestan las horas nocturnas en México?
En México, las horas nocturnas no cuestan más que las horas diurnas; sin embargo, como podemos observar, se reduce la jornada laboral por una hora de acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Mexicana. Las horas extras o jornadas extraordinarias son aquellas horas que exceden el número de horas establecido dentro de la jornada ordinaria.
¿Cuál es la tarifa por hora de un empleado exento?
Si un empleado exento trabaja más de 40 horas a la semana, está obligado a recibir una vez y media lo que su tarifa por hora normal sería, por cada hora pasadas las 40. Por ejemplo, si un empleado no exento gana $10 por hora y una semana trabajó 42 horas, recibirá dos horas de pago a una tasa de $15 la hora.
¿Por qué no define el horario de trabajo?
Como dijimos en el punto anterior, el artículo 22 del código del trabajo, no define un horario de trabajo. El trabajador decide a qué hora entra y a qué hora sale, siempre y cuando se cumpla con las labores propias del trabajo.
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