Admin ¿Qué es una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que un trabajador solicita la suspensión temporal de su contrato de trabajo de manera voluntaria por cuestiones personales. La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales.
¿Cuánto tiempo tienes que estar trabajando para pedir una excedencia?
Según el código referido: “todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia”.
¿Cuál es la excedencia del empleado?
En función de las necesidades y/o el objetivo del empleado, la excedencia podrá ser: Forzosa o por cuidado de un familiar o menor
¿Cuál es el derecho de excedencia en la empresa?
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6. La situación de excedenciapodrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
¿Qué es una excedencia voluntaria en otra empresa?
Durante esta excedencia el trabajador puede dedicarse a lo que quiera, incluso trabajar en otra empresa, por tanto, es compatible con el trabajo en otra empresa. Cabe decir, que mientras dure la excedencia voluntaria, el trabajador mantiene una relación laboral con la empresa, aunque suspendida, por lo que puede ser afectado en un E.R.E..
¿Cuáles son los tipos de excedencia laboral?
Tipos de excedencia laboral. Existen diferentes circunstancias en las que un trabajador puede pedir una excedencia. Las más habituales son las siguientes: Por cuidado de familiares: Estas se rigen de manera diferente a las excedencias voluntarias generales.
Una peculiaridad de esta excedencia voluntaria radica en que el trabajador no tiene la obligación de justificar las razones o motivos que le llevan a solicitar la excedencia. Es decir, el trabajador puede no desvelar los motivos que le llevan a instar a la excedencia ni asegurar que estos son totalmente ciertos.
¿Cómo notificar a la empresa la excedencia voluntaria?
Lo mejor es notificar por escrito a la empresa la solicitud de una excedencia voluntaria con indicación de la fecha de inicio, fecha de fin y duración. Aquí tienes un modelo para hacerlo.
¿Cómo proceder a un despido en excedencia voluntaria?
La empresa puede proceder a un despido o incluirte en un ERE que vaya a llevar a cabo mientras te encuentres en excedencia voluntaria. No obstante has de tener claro que cualquier despido que se haga con motivo de la excedencia será declarado nulo y la empresa estará obligada a readmitirte.
¿Cómo solicitar una prórroga de excedencia voluntaria?
Para solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria, habrá que redactar un escrito para la empresa. Este contendrá los siguientes datos: Ciudad y fecha en la que se escribe el modelo. Datos de identificación del trabajador (nombre y apellidos, domicilio, documento de identidad, etc.).