Admin ¿Qué es una compensación?
La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivar a los empleados.
¿Qué incluye la compensación indirecta?
La compensación indirecta incluye las muchas prestaciones ofrecidas por las empresas, y la compensación no financiera incluye los programas de reconocimiento de los empleados, los puestos gratificantes, el apoyo de la organización, el ambiente laboral y los horarios flexibles para acomodar las necesidades personales.
¿Qué incluye la compensación monetaria?
La compensación monetaria incluye pagos directos como salarios, gratificaciones y bonos, al igualque beneficios como la cobertura de los costos de los planes de seguro. (Hellriegel, Don y otros.
¿Cómo se ajustan los tipos de compensaciones?
Los tipos de compensaciones se ajustan conforme con los requerimientos comerciales de la compañía, a sus recursos y metas organizacionales. También, es recomendable la revisión del sistema compensatorio, al menos una vez cada dos años. Esto crea equilibrio laboral y los trabajadores estarán más identificados con la empresa.
¿Qué es la compensación laboral?
En el ámbito laboral, la compensación es lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Una parte importante de esa retribución corresponde al salario. Sin embargo, también son clave otro tipo de recompensas como la satisfacción personal.
¿Qué es el proyecto de compensación?
El Proyecto de Compensación es el documento en el que, con sujeción a las Bases de actuación, plasma una concreta propuesta de adjudicación de las parcela s resultantes, para hacer efectivo el principio del justo reparto de los beneficios y cargas derivados del planeamiento urbanístico.