Admin ¿Qué es un permiso excedencia?
Las excedencias voluntarias NO cotizan a la Seguridad Social durante el periodo de duración. Por tanto, el trabajador/a no está en situación asimilada al alta, sino de baja. La excedencia voluntaria puede pedirse por cualquier motivo, y supone la suspensión de la relación laboral.
¿Cuál es la diferencia entre un permiso y una licencia?
Por un lado, los permisos son autorizaciones que el empleador, en este caso la Administración, concede a sus trabajadores para que puedan ausentarse durante un tiempo determinado de su puesto de trabajo. Por otro, las licencias son un tipo de permiso cuya concesión implica la interrupción temporal del contrato laboral.
¿Cómo solicitar una licencia no retribuida?
Se deben solicitar por escrito, sea mediante un formulario normalizado o mediante una carta. En ocasiones, la propia empresa o convenio señalan formularios concretos. Se deberá de dirigir a la empresa, describiendo el tiempo que se solicita y si el convenio establece que hay que indicar los motivos, indicarlos.
¿Qué se entiende por permiso retribuido?
Se entiende por permiso retribuido un permiso que conceden las empresas a sus empleados para poder ausentarse del puesto de trabajo sin que ello suponga un perjuicio a su remuneración salarial ni al cómputo de horas globales trabajadas.
¿Cuáles son las diferencias entre permisos y excedencias?
En términos generales, las diferencias entre permisos y excedencias radican en torno a cuatro factores principales: Los permisos suelen ser de más corta duración (unos 15 días o 1 mes) y las excedencias pueden ir de los 4 meses a varios años según su tipología.
¿Por qué se conceden estos permisos?
Cuando se conceden estos permisos no existe obligación de trabajar ni obligación por parte de la persona empresaria de pagar el sueldo, ahora bien, durante este periodo sí se cotizará por esa persona trabajadora. La cotización que se pagará es por contingencias comunes.
¿Qué es un permiso sin percibo de retribución?
En este tipo de permiso subsiste la obligación de cotizar por la empresa, pues el trabajador se encuentra en una situación denominada «alta sin percibo de retribución», manteniendose el vínculo con la empresa, y no ser un permiso que dé derecho a excedencia.