Admin ¿Qué es un despido sin justa causa en Colombia?
El despido sin justa causa es ilegal cuando el empleador despide a un trabajador que goza de estabilidad laboral reforzada aun pagándole la debida indemnización por la terminación injusta del contrato de trabajo.
¿Qué es el despido sin justa causa?
Mediante el despido sin justa causa (art. También llamado “despido arbitrario”, a través de esta forma de rescisión se pone fin a la relación laboral sin necesidad de explicar las razones y motivos que llevan a la empresa a tomar esa decisión.
¿Cómo terminar un contrato sin justa causa?
Ahora bien, cuando un empleador termina sin justa causa un contrato por obra o labor, deberá pagar al trabajador como indemnización, un monto correspondiente a los salarios del tiempo que falte para terminar la obra que se contrató, sin que, en ningún caso, esa indemnización pueda ser inferior a 15 días de salario.
¿Que tiene que tener una carta de despido?
El contenido mínimo que debe tener una carta de despido es:
- La fecha y lugar del despido, además de la fecha de entrega de entrega de la carta.
- Los datos de la empresa o el empleador.
- Los datos del trabajador.
- Se deben detallar los motivos del despido para aclarar la finalidad de la carta.
¿Cuál es la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la siguiente indemnización: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
¿Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa?
La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
¿Cuál es la indemnización por despido sin justa causa?
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.
¿Que se entiende por despido arbitrario?
En el marco laboral vigente se establece como despido arbitrario a la desvinculación laboral que se produce cuando no existe una causa justa, la que puede estar relacionada a dos factores: la capacidad y la conducta del trabajador.
¿Cómo liquidar un contrato a termino indefinido sin justa causa?
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.