Admin ¿Qué es un contrato de trabajo en prácticas?
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
¿Cuál es el salario minimo de un contrato en prácticas?
El salario de un trabajador en prácticas tampoco podrá ser inferior al 60% o 75% del SMI. De manera que si se está a jornada completa se cobrarían 950 euros sin el prorrateo de las pagas extra.
¿Cuántos trabajadores puede tener con contrato en prácticas en una empresa?
¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.? Actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo.
¿Qué tipo de contrato es el de prácticas?
¿Qué es un contrato de prácticas? Este tipo de contrato es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.
¿Cuánto tiempo es el contrato en prácticas?
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato en prácticas?
Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato en prácticas?
¿Cuándo se puede hacer contrato en prácticas?
Puedes desarrollar un contrato de prácticas con una duración que se establece entre los seis meses hasta los dos años. Y se puede desarrollar siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios del joven.