Admin ¿Qué es un ajuste a favor del trabajador con discapacidad?
Si bien estos ajustes están regulados como un derecho a favor del trabajador con discapacidad y una obligación por parte de los empleadores a los que les son requeridos, se ha previsto como única excepción para su implementación el hecho que la misma suponga una carga económica excesiva para empleador.
¿Qué es la Ley de la persona con discapacidad?
Ahora bien, la Ley General de la Persona con Discapacidad (LGPCD), Ley No. 29973, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo No. 002-2014-MIMP, delegan la determinación de qué se entiende por carga económica excesiva de los ajustes razonables al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
¿Qué son los ajustes razonables?
Los ajustes razonables son aquellas modificaciones y adaptaciones (ajustes) necesarias y adecuadas (razonables) requeridas para garantizar a la persona con discapacidad física, sensorial, mental y/o intelectual el pleno ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de condiciones que los demás trabajadores.
¿Qué es la Convención de personas con discapacidad?
El año 2008, Chile ratificó la Convención de Derechos de Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, dando un giro a la forma de abordar la discapacidad y adoptando un enfoque de derechos.
¿Qué es la ley para personas con discapacidades?
La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 fue firmada como ley el 25 de septiembre de 2008 y entró en vigor el primero de enero de 2009.
¿Qué es una discapacidad?
Se considera que una persona tiene una «discapacidad» si posee un impedimento físico o mental que limite de manera sustancial una o más actividades vitales importantes, si tiene un historial de ese impedimento o si se considera que tiene ese impedimento.