Admin ¿Qué es regulacion de Empleo suspensión de la relación laboral?
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo para suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y un trabajador. Este procedimiento pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores cuando consideren que con ello van a poder evitar un perjuicio mayor.
¿Dónde se regula el ERE?
Está previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción debe aplicarse en casos de “despido colectivo”, de acuerdo con lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué significa Expediente de Regulación de Empleo?
En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.
¿Qué es el expediente de regulación de empleo?
El Expediente de Regulación de Empleo es una medida que se debe justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que obligan a la empresa a reducir o eliminar las horas de trabajo contratadas por un determinado período de tiempo.
¿Es necesaria la autorización previa para el despido?
Actualmente no es necesaria ni la autorización previa de la autoridad laboral ni el acuerdo con los representantes de los trabajadores. Cumplido el trámite de la comunicación, el empresario podrá notificar a los trabajadores el despido.
¿Cuál es el objetivo de la empresa al acogerse a este expediente laboral?
El objetivo de la empresa al acogerse a este expediente es obtener de la Autoridad Laboral el permiso para adoptar medidas que afectan a su plantilla, como la suspensión temporal o definitiva de puestos de trabajo o las reducciones de jornadas.
¿Cómo se iniciará el procedimiento de solicitud de trabajadores?
El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral autonómica, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la causa y el número de trabajadores afectados por la medida. Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.