Admin ¿Qué es outsourcing 2021?
La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Si trabajas para una empresa pero tu contrato no lo firma dicha compañía, sino otra, es posible que estés laborando bajo el esquema de outsourcing o subcontratación laboral.
¿Cuáles son las reformas de outsourcing?
El próximo miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la ley laboral.
¿Qué es el outsourcing en la Ley Federal del Trabajo?
El outsourcing de servicios permite que una empresa pueda proporcionar su propio equipo a otra compañía. En otras palabras, un colaborador tiene una relación laboral con una organización, pero sus servicios benefician a otra. Bajo el esquema de trabajo tradicional, existe un patrón y un trabajador.
¿Qué es un outsourcing su naturaleza y de qué manera se relaciona con la reforma fiscal?
La subcontratación o outsourcing es un mecanismo de contratación laboral que realiza operaciones para evadir impuestos a través de un tercero (tercerización). La subcontratación laboral derivada de un contrato de prestación de Page 5 5 servicios no está gravada por el impuesto relativo.
¿Cuál es la nueva Ley del Trabajo 2021?
INCLUYE REFORMA 23 DE ABRIL 2021 SUBCONTRATACIÓN La última reforma integral a la Ley Federal del Trabajo fue en 2012 y en ella se adoptaron modificaciones estructurales en beneficio de los trabajadores, con un equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social.
¿Qué hacen las empresas de outsourcing?
Traducido literal al castellano significa tercerización o externalización de servicios. El outsourcing es una estrategia mediante la que una empresa confía la realización de determinadas tareas o procesos a un tercero, para que sea desempañada con mayor grado de eficiencia.
¿Qué pasa si estoy contratado por outsourcing?
Si un empleado realiza exactamente el mismo trabajo y funciones que otros puestos contratados directamente por la empresa, pero su contratación es por “outsourcing”, se estarán violando sus derechos laborales.
¿Qué pasa si quitan el outsourcing?
Con la eliminación del outsourcing se dignifica a los trabajadores que laboran bajo esta modalidad, en tres meses serán parte de la nómina de sus empresas. Cabe mencionar que si bien esto se trata de un acuerdo entre las partes, la eliminación del outsourcing , debe ser aprobado en la Cámara de Diputados.
¿Qué quiere decir el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?
Conforme con la Ley Federal del Trabajo artículo 15-A los empleados de las empresas tercerizadas gozan de todos sus derechos laborales y es la compañía subcontratada, la responsable ante los trabajadores.
¿Cuál es el fundamento jurídico dónde se regula el modelo de subcontratación o outsourcing?
La LFT no regula el outsourcing; sin embargo, sí regula el llamado fenómeno de intermediación. De acuerdo con el artículo 12 de la LFT, «intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón».
¿Cómo afecta a los trabajadores el outsourcing?
La evasión fiscal de las empresas es la principal razón de que el outsourcing afecta a los trabajadores, privandolos de las prestaciones de ley correspondientes, dichas faltas se verán reguladas por la nueva reforma laboral implementada recientemente.
¿Qué fue la subcontratación en la reforma laboral de 2012?
La subcontratación u outsourcing, fue precisada en la reforma laboral de 2012; pero en forma incompleta; pues dejó fuera situaciones muy importantes.
¿Por qué la subcontratación o outsourcing?
Por la subcontratación u outsourcing, a los trabajadores los hacen firmar contratos por tres meses o más, al cabo de los cuales les pagan cualquier cantidad como finiquito; para no crear antigüedad; lo que redunda en perjuicio de sus pensiones y jubilaciones.
¿Cómo se reforma la ley laboral en 2012?
La iniciativa de Felipe Calderón para reformar la ley laboral en 2012 se planteó por primera vez crear el régimen de subcontratación. En la iniciativa propuesta de Calderón sólo se establecieron dos condiciones para emplear al trabajador: que el contrato fuese por escrito y que se registrara a los trabajadores en el régimen de seguridad social.