Admin ¿Qué es la subcontratación?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Cuáles son los derechos del subcontratado?
Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras. Además, el subcontratado tiene idénticos derechos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo, tales como las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.
¿Cuáles son las penas de subcontratación?
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. La penas estipuladas en la LFT para quien abuse dolosamente de este régimen se encuentran en los siguientes artículos:
¿Cuáles son los derechos de la empresa principal en la subcontratación?
¿Cuáles son los derechos de la empresa principal en la subcontratación? El derecho a la información, también llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.
¿Cuál es la capacidad de la subcontrata?
Capacidad de la subcontrata para cumplir con nuestras necesidades y premisas (hay que tener todas estas claras desde el principio, por tanto). Disponibilidad de la subcontrata para cumplir esas condiciones en los plazos establecidos.
¿Qué tiene que tener en cuenta la subcontrata?
Por lo tanto, a la hora de subcontratar tenemos que tener en cuenta varias cosas: Beneficio claro (facilidad, producción, economía) a la hora de subcontratar. Capacidad de la subcontrata para cumplir con nuestras necesidades y premisas (hay que tener todas estas claras desde el principio, por tanto).
¿Qué es la subcontratación de personal?
La Contratación de Personal o SUBCONTRATACION del mismo es un derecho que tiene la empresa constructora según la Constitución Española, y totalmente lícito en el marco de una organización empresarial, siempre y cuando se cumpla la normativa vigente.
¿Cómo llevar a cabo una subcontrata?
Tiene que llevar a cabo este trabajo con trabajadores y materiales propios o ajenos. Si hay varias subcontratas, serán la subcontrata primera, la subcontrata segunda, etc. Es importante recordar que las empresas únicamente pueden llevar a cabo subcontratación respecto de actividades de su propia actividad.
¿Qué significa que la contrata no está al día?
Si no se solicita o la certificación muestra que la contrata no está al día, la empresa principal será responsable solidaria durante 3 años con la empresa contratista respecto de las obligaciones de la Seguridad Social que surjan durante el periodo de la contrata.
Una subcontratación es la contratación que una empresa hace de otra empresa, para que ésta última realice parte de los servicios por los que la primera ha sido contratada directamente.
¿Que se entiende por subcontratación outsourcing?
La subcontratación es proceso empresarial mediante el cual una sociedad transfiere la responsabilidad de sus tareas a otra firma especializada en esa actividad. Cabe señalar que a la subcontratación también se le conoce por su nombre en inglés, outsourcing. …
¿Qué es la subcontratación según la Ley Federal del Trabajo?
En esta ley se explica la figura de la subcontratación laboral como una relación donde existen un contratante y un contratista. El contratista presta servicios suministrado a su personal, para efectuar las tareas que fija la empresa contratante.
¿Qué debo tener en cuenta si deseo subcontratar personal?
Algunos de los puntos clave que los expertos recomiendan tener en cuenta destacan:
- Referencia entre ex empleados o empresas que contrataron el servicio de dicho outsourcing.
- Domicilio fiscal comprobable.
- Antecedente de pagos en forma.
- Corroborar la entrega de prestaciones al personal.
¿Cuándo se considera subcontratación?
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una …
¿Que se entiende por outsourcing?
En pocas palabras, la definición del outsourcing es la práctica de obtener bienes y servicios de un proveedor externo. Esta práctica se usa más comúnmente en industrias donde hay escasez de mano de obra para puestos particulares. Las empresas pueden hacer outsourcing en cualquier puesto.
¿Qué es la contratacion por outsourcing?
El outsourcing consiste en la subcontratación de personal o algún otro bien o servicio de nómina. Este tipo de subcontratación resuelve la tarea de seleccionar, reclutar, contratar y hasta capacitar al personal en una organización. Esta figura le permite a la compañía ahorrar recursos en el área de personal.
¿Qué se debe tener en cuenta para contratar un outsourcing?
Existen 5 puntos clave que deben quedar reflejados en los contratos de outsourcing:
- Términos del acuerdo de externalización de servicios:
- Nivel y profundidad del servicio de outsourcing:
- Personal y activos empleados en la prestación del servicio:
- Términos de cargos y pagos del servicio:
¿Qué es el personal tercerizado?
Personal tercerizado En este caso se trata del desplazamiento de algún proceso o de las funciones de un área determinada a una consultora externa.
¿Qué es la subcontratación y que utilidad tiene?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Qué es una empresa de subcontratación?
Un ejemplo de empresa de subcontratación es el grupo Eulen, mientras que un ejemplo de outsourcing es IECISA, la empresa de informática en empresas de El Corte Inglés. En outsourcing vamos a encontrarnos con empresas relacionadas con las finanzas, la informática, la fuerza de ventas…
¿Cómo se prohíbe la subcontratación?
Además la ley prohíbe la subcontratación “cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”. Es decir, queda prohibido que la empresa que solicita los servicios haga pasar a sus trabajadores como empleados de la subcontratista.
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. La penas estipuladas en la LFT para quien abuse dolosamente de este régimen se encuentran en los siguientes artículos:
¿Cuál es el gestor de la subcontratación?
Su elección es esencial para el éxito de la subcontratación. Por lo tanto, el gestor no sólo debe comprobar la capacidad técnica, sino también su situación fiscal, honorabilidad, infraestructura, ética, etc.