Admin ¿Qué es la subcontratación 2021?
La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Si trabajas para una empresa pero tu contrato no lo firma dicha compañía, sino otra, es posible que estés laborando bajo el esquema de outsourcing o subcontratación laboral.
¿Qué es el régimen de subcontratación?
El régimen de subcontratación, llamado también outsourcing o tercerización, consiste en que una empresa contrata los servicios de un tercero para cumplir con tareas específicas. Este sistema, que se ha convertido en una modalidad presente en todas las áreas, tiene implicaciones fiscales y legales que conviene conocer.
¿Cuándo se permite la subcontratación?
Se permite la subcontratación de servicios especializados y ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, para esto, la empresa se tendrá que registrar en el padrón público que lleve la STPS.
¿Qué es la subcontratación laboral dolosa directa?
De acuerdo al artículo 15-A de la LFT la subcontratación es un régimen a través del cual un patrón presta servicios con sus empleados a favor de un contratante, persona física o moral, para un trabajo específico, bajo las condicionantes de actividades específicas que no se desarrollan por el contratante que se …
¿Qué es el regimen de subcontratación?
De acuerdo con el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, se define subcontrato como el contrato que una empresa hace a otra para que realice determinados servicios, asignados originalmente a la primera.
¿Cuál es la multa por quién realice subcontratación de personal a qué se refiere el art 12 LFT?
Se establece una multa equivalente al importe de 500 a 2000 veces al valor de la Unidad de Medida y Actualización a quien no proporcione la información relacionada con los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate. (Adición de la fracción V al artículo 304 B)
¿Cuál es la reforma laboral?
El borrador de reforma propone crear un Fondo de Cese Laboral Sectorial a través de sectores empresariales y sindicales, para contemplar los pagos de preaviso para los despidos SIN causa. También se especifican reducciones en el cálculo de la indemnización por despido.
¿Qué quiere decir el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?
Conforme con la Ley Federal del Trabajo artículo 15-A los empleados de las empresas tercerizadas gozan de todos sus derechos laborales y es la compañía subcontratada, la responsable ante los trabajadores.
¿Qué es la subcontratación laboral?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) define la subcontratación laboral en su artículo 15-A como aquella “por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
¿Cómo se prohíbe la subcontratación?
Además la ley prohíbe la subcontratación “cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”. Es decir, queda prohibido que la empresa que solicita los servicios haga pasar a sus trabajadores como empleados de la subcontratista.
¿Por qué las empresas contraten servicios de subcontratación?
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. Multas por incumplimiento en materia de subcontratación
¿Cuáles son las penas de subcontratación?
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. La penas estipuladas en la LFT para quien abuse dolosamente de este régimen se encuentran en los siguientes artículos:
¿Qué es el outsourcing en materia laboral?
El outsourcing de servicios permite que una empresa pueda proporcionar su propio equipo a otra compañía. En otras palabras, un colaborador tiene una relación laboral con una organización, pero sus servicios benefician a otra. Bajo el esquema de trabajo tradicional, existe un patrón y un trabajador.
¿Cuando hay regimen de subcontratación?
Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley. Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
¿Qué es subcontratación del trabajo?
Ejecución de obras especializadas, o bien, Servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, siempre y cuando dichos servicios no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba.
¿Qué es subcontratación en la Ley Federal del Trabajo?
En esencia, subcontratar es un proceso mediante el cual una empresa transfiere la responsabilidad de ciertas tareas a otra compañía especializada en esa actividad. De acuerdo con la última reforma a la Ley Federal del Trabajo. Se permite la subcontratación de servicios especializados.
¿Qué es el outsourcing y ejemplos?
Consiste en que las tareas complejas se subcontratan a una empresa externa. Por ejemplo, el desarrollo para tu página web de textos optimizados para los motores de búsqueda. La empresa en cuestión suele contar con expertos que disponen de un alto grado de especialización.
¿Cuáles son las empresas que utilizan el outsourcing?
Outsourcing en empresas mexicanas
- A Outsourcing Integral Services S.A de C.A.
- Centro empresarial Coahuila Sureste S.P.
- Global Intermex, S.A de C.V.
- Labor Mexicana, S.C.
- Proveedora de bienes y servicios agropecuarios, S.A de C.V.
¿Cuál es la nueva obligación de subcontratación laboral para la CDMX?
Mientras tanto, se recomienda que los contribuyentes guarden el aviso que envíen por correo. La nueva obligación en materia de subcontratación laboral para la CDMX, se estableció con la adición del artículo 156 Bis al Código Fiscal de la CDMX (CFCDMX) 2021.