Admin ¿Qué es la reforma laboral outsourcing 2021?
El ‘espíritu’ de la reforma recae en la prohibición de la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación.
¿Qué es reforma al outsourcing?
El próximo miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México. La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la ley laboral.
¿Cómo afecta a los trabajadores el outsourcing?
La evasión fiscal de las empresas es la principal razón de que el outsourcing afecta a los trabajadores, privandolos de las prestaciones de ley correspondientes, dichas faltas se verán reguladas por la nueva reforma laboral implementada recientemente.
¿Qué pasa con la subcontratación?
La subcontratación o tercerización, es una figura que se emplea en México desde hace algunas décadas, pues concede a las empresas diversas ventajas que les permiten contar con asesoría eficiente y experta en áreas específicas. Permitiendo así, que la compañía sea más competitiva.
¿Qué es el régimen de subcontratación?
El régimen de subcontratación, llamado también outsourcing o tercerización, consiste en que una empresa contrata los servicios de un tercero para cumplir con tareas específicas. Este sistema, que se ha convertido en una modalidad presente en todas las áreas, tiene implicaciones fiscales y legales que conviene conocer.
¿Qué busca el Gobierno con la nueva reforma laboral?
La reforma laboral de 2002 (ley 789 del 27 de diciembre) busca, según el gobierno y sus defensores, modificar algunas instituciones rígidas establecidas en el Derecho Individual del Trabajo Colombiano, para poder facilitar la creación de nuevos empleos y nuevas fuentes de trabajo; al mismo tiempo consagra unas nuevas …
¿Qué beneficios tiene el trabajador con la nueva reforma laboral?
Con la Reforma Laboral: Un mayor número de personas podrán tener empleos de calidad, cotizar a la seguridad social, y a los sistemas de ahorro para el retiro, de manera que las personas que ahora trabajan puedan tener un retiro digno.
¿Qué es la subcontratación laboral?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) define la subcontratación laboral en su artículo 15-A como aquella “por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
¿Cómo se prohíbe la subcontratación?
Además la ley prohíbe la subcontratación “cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”. Es decir, queda prohibido que la empresa que solicita los servicios haga pasar a sus trabajadores como empleados de la subcontratista.
¿Por qué las empresas contraten servicios de subcontratación?
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. Multas por incumplimiento en materia de subcontratación
¿Cuáles son las penas de subcontratación?
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. La penas estipuladas en la LFT para quien abuse dolosamente de este régimen se encuentran en los siguientes artículos: