Admin ¿Qué es la reestructuración del trabajo?
Una reestructuración laboral, viene obligada por causas técnicas, organizativas o de malos resultados económicos, siendo una situación muy frecuente en los últimos años en muchas empresas del país y que ha generado grandes conflictos en el ámbito de lo social.
¿Por qué reestructurar una empresa?
El objetivo de la reestructuración es el generar mayor competitividad, así como garantizar el funcionamiento futuro. A la vez que, por otro lado, garantizar que la empresa va a continuar con su funcionamiento en el futuro. La reestructuración siempre suele ir aparejada a procesos complicados para la compañía.
¿Cuáles son las indemnizaciones por despido injustificado?
La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está obligado a hacer al trabajador. Por otro lado, esta indemnización significa una sanción al patrón por separar de forma injustificada al trabajador de su empleo.
¿Qué hacer si me despiden del trabajo en Guatemala?
Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada tiene derecho a la indemnización (también llamada “la liquidación”) y a título de daños y perjuicios, hasta 12 meses de salario por el tiempo que haya dejado de percibir la indemnización.
¿Qué es una reestructura en una empresa?
Una reestructuración empresarial es el proceso mediante el que una empresa se transforma, adaptándose a un nuevo modelo empresarial, antes desconocido para ella. El objetivo de la reestructuración es el generar mayor competitividad, así como garantizar el funcionamiento futuro.
¿Cuáles son las causas de la reestructuración de una empresa?
En ocasiones, cuestiones económicas, sociológicas, gubernamentales, tecnológicas o cambios en la competencia hacen que las empresas se vean obligadas a realizar una reestructuración de su organización. Estas podrían considerarse como causas externas pero no son las únicas que motivan tal decisión.
¿Cuáles son las etapas de la reestructuración empresarial?
En algunos otros casos se habla de cinco etapas a la hora de llevar a cabo una reestructuración empresarial. Son las siguientes: 1. Cambio de equipo gestor En esta primera etapa estaríamos hablando de la decisión del consejo de administración de realizar la reestructuración.
¿Qué es el despido en el contrato de trabajo?
No obstante, si en el contrato de trabajo, en el reglamento de trabajo o en la convención colectiva se calificó el despido como una sanción disciplinaria, entonces sí se debe aplicar el debido proceso al despedir el trabajador.
¿Es fácil realizar una reestructuración?
La decisión de realizar una reestructuración no es fácil. Pero ha de tenerse en cuenta que de la capacidad de adaptarse al entorno y a los continuos cambios que se van produciendo en el mercado, dependerá el éxito o fracaso de cualquier proyecto empresarial, independientemente de cuál sea su sector. Esta reestructuración va a implicar un cambio.